François van der linden
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François VAN DER LINDEN rue Gioffredo 06000 NICE Tél. : 06 95 79 26 06 francois.vanderlinden@gmail.com http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.vanderlinden INTERVENANT RH– PAIE - DROIT SOCIAL Mes expériences de Responsable Pôle Social en cabinet d'expertise comptable (5 ans) ; RRH (4 ans) et du Management (20 ans) font que je suis apte à comprendre, analyser et solutionner toutes les problématiques en RH; Droit social et Paie. Actuellement, je dispense des cours et formations dans ces domaines. Je suis titulaire d’un Master 2 AES-GRH obtenu avec la mention bien en 2006. J’ai créé ma société de conseils et d’expertise en RH depuis le mois de janvier 2013 DOMAINES DE COMPÉTENCES ² RH ; JURIDIQUE et SOCIAL : Expertise en RGH ; Droit Social et Paie Conseil et stratégie en RH et Droit social Élaboration accords d’entreprises, négociation avec les syndicats Mise en place et suivi IRP (CE ; DP ; CHSCT ; DUP), Mis en place et suivi d’un Plan de formation Formations dans les entreprises et en cabinet Recrutement et mise en place des procédures Contentieux (toutes procédures : licenciements, transactions, ruptures conventionnelles…) Contrats de travail Veille juridique et sociale Audit social ÉCONOMIE - GESTION - FORMATION : Maîtrise programme économie (Master en Économie) Maîtrise gestion en entreprise Formations (j'interviens actuellement pour plusieurs structures) Suivi des budgets Gestion du personnel Gestion de la masse salariale Impact des seuils sur la gestion du personnel Gestion du risque en entreprise Management La paie et les déclarations sociales (URSSAF ; Caisses retraite ; Prévoyance; N4DS …) Mise en place et suivi dossiers Prévoyance-Frais de santé (Maintien salaire, portabilité…) BUREAUTIQUE & TECHNOLOGIQUE : Pack Office; Progiciels de gestion : Maîtrise : Sage paie ligne 100 ; Quadratus ; Medisys (paie ;facturation ;planning) Notions : CEGID PGI FORMATION INITIALE ET CONTINUE 2006 Master 2 AES Gestion des Ressources Humaines Obtenu avec la mention bien - Université de Nice Faculté de Droit 2005 Master 1 AES Gestion des Ressources Humaines Obtenu avec la mention bien- Université de Nice Faculté de Droit 2004 Licence AES Gestion des Ressources Humaines Obtenue avec la mention bien- Université de Nice Faculté de Droit 2003 BTS ass. Gestion PME/PMI obtenu en Validation des Acquis de l’Expérience 1988 Diplôme d’Anglais des instituts Rennert de New York et ALC de Los Angeles EXPÉRIENCE PROFESSIONELLE Depuis janvier 2013 : SASU SOCIAL ET RH – Président Expertise et conseil en RH et Droit social Formations Audit Expertise au niveau de la paie Cabinet expertise comptable et commissariat aux comptes Septembre 2011 à septembre 2012 Responsable Pôle Social Expertise et conseil en droit social Élaboration accords d’entreprises, règlement intérieur, contrats, transaction, rupture conventionnelle Veille juridique et sociale Mise en place et suivi des IRP, négociation avec les syndicats Formations dans les entreprises et en cabinet Mis en place et suivi d’un Plan de formation Audit social Gestion de tous les contentieux liés au droit du travail Expertise au niveau de la paie Conseil et stratégie en doit social Société de Services à la personne – Maison de retraite Septembre 2010 à septembre 2011 Directeur Administratif et RH Élaboration accords d’entreprises (Aménagement du temps de travail entre autres) Mise en place d’une DUP et réunions avec les IRP (CE ; DP ; CHSCT), Mis en place et suivi d’un Plan de formation Recrutement et mise en place des procédures Mis en place règlement intérieur, contrats, transactions, document de sécurité, ruptures conventionnelles Gestion de tous les contentieux liés au droit du travail Élaboration de la Paie et de la Facturation Veille juridique et sociale PROVENCE REVISION-cabinet expertise comptable et commissariat aux comptes Juin 2006 à août 2010 Responsable Pôle Social Juriste en droit social Expertise et conseil en droit social Élaboration accords d’entreprises, règlement intérieur, contrats, transaction, rupture conventionnelle Veille juridique et sociale Mise en place et suivi des IRP, négociation avec les syndicats Formations dans les entreprises et en cabinet Mis en place et suivi d’un Plan de formation Audit social Gestion de tous les contentieux liés au droit du travail Expertise au niveau de la paie Conseil et stratégie en doit social QUICK S.A.- Société de restauration rapide (Mandelieu) Octobre 2003 à septembre2005 Responsable des Ressources Humaines (en alternance) Gestion RH de deux restaurants pour une centaine d’employés Déclarations sociales Cabinet ORSINI- Syndic de copropriétés (Cannes) Août 2001 à février 2003 Chef comptable Gestion de 60 copropriétés jusqu’au bilan Élaboration de la paie pour les gardiens d’immeubles QUICK S.A.- Société de restauration rapide(Mougins) Juin 2000 à juillet 2001 Responsable des Ressources Humaines Gestion RH de deux restaurants, une centaine d’employés LOGIREM S.A.- Société privée de HLM(Cannes) Juillet 1999 à mai 2000 Chef d’antenne pour les Alpes-Maritimes Responsable d’un budget de 200 K€, d’une équipe de 15 personnes et d’un parc de 2500 logements sociaux Responsable du contentieux PUBLICATIONS,MEMOIRES,RAPPORTS 2005/2006 Publication : revue « Tic et Tactiques » sur l’usage des TIC Mémoire : « le licenciement économique depuis la loi Borloo» Rapport : « la trajectoire numérique des entreprises » « Le e-management » 2004/2005 Mémoire : « l’impact de la loi du 4 mai 2004 sur les négociations collectives» Rapport : « l’Abus de Bien Social » « la conformité des produits et des services » « le document unique de sécurité » « la communication interne en entreprise » 2003/2004 Mémoire : « la précarité dans le travail» Rapport « les acteurs des relations collectives » CENTRES D’INTERET - voyages : Pays visités : USA ; Mexique ; Cuba ; Polynésie française ; Kenya ; Allemagne ; Slovénie Autriche ; Italie, Espagne… |
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