PCA RENNES
LA JANAIS
Négo sur l’avant-projet véhicule et les exigences
De la Direction à rogner sur nos droits.
La CGT a consulté les salariés
30 mars 2016
Pour
La CGT, le mécontentement est significatif au regard de ce que révèle la consultation :
92 % contre le gel des salaires ; 97, 5 % contre la suppression des primes ; 92, 5 % contre la suppression de congés.
Dans l’ensemble des réponses, les salariés n’accepteront plus de reculs et de sacrifices et sont prêts à débrayer avec
La CGT pour en finir avec cette politique néfaste.
4ème Réunion de négociation du 29 mars 2016La Direction a toujours l’intention de baisser le prix de revient de fabrication par véhicule sur le dos des slariés en appuyant sur trois leviers :
Blocage des salaires pendant 3 ans : pas d’augmentation générale et individuelle pendant cette période sauf promotion coefficient. Ces restrictions s’appliquent à toutes les catégories professionnelles toutes direction confondues mais uniquement à Rennes !
Congés séniors : départ à 75 % du salaire pour un salaire inférieur à 2500€ brut mensuel avec une prime de 6000 € brut (3 ans pour les cadres et 5 pour les OS et TAM).
Perte d’une journée (annualisation) supplémentaire pour les plus de 50 ans (accord de mars 1999).
Seule petite avancée, les embauches : autour de 100 intérimaires. Au regard de l’enjeu de l’Usine excellente avec un investissement de plus de 100 millions d’€, l’emploi n’est pas à la hauteur et accentue la précarité.
Quel effectif total à l’horizon 2019- 2020 ? La Direction botte en touche sur cette question. Les départs continuent sur le site, au moins 150 départs espérés en congé sénior. Quelles en seront les conséquences sur les conditions de travail pour les salariés restants ?
Dans l’état actuel des choses, ces mesures sont une régression supplémentaire sur les droits et le pouvoir d’achat des salariés. Gageons que la Direction n’en restera pas là. Déjà se profile la négo’ sur le Nouveau Contrat Social 2. Une réunion de relecture aura lieu le 1
er avril. La Direction veut aller vite pour soumettre à signature les organisations syndicales avant la semaine 15.
D’ores et déjà La CGT ne cautionnera cet accord néfaste par une quelconque signature !La CGT appelle les salariés à maintenir la pression sur la Direction et à interpeler les autres organisations pour qu’elles ne signent pas cet accord.
Dans la consultation lancée par La CGT, les salariés expriment leur ras le bol des sacrifices. La CGT appelle les salariés à un débrayage Jeudi 31 mars de 12hà 15h12 rendez-vous cafétéria poteau F 1 au Montage.Cette action s’inscrit dans la journée d’action interprofessionnelle contre la loi régressive El Khomri.Tavares double son salaire, une véritable provocation pour les salariés PSA à qui la Direction demande toujours plus de sacrifices !Toute la presse en parle, le PDG de PSA, TAVARES, arrivé en 2014, a vu sa rémunération doublée en 2015. Elle est passée de 2,75 millions à 5,24 millions d’euros par an ! C’est le salaire équivalent d’environ 400 salariés payés au smic !
Cela représente 14 500 € par jour … samedi et dimanche compris !Pour nous, les salariés du groupe, c’est 17 000 emplois supprimés,
nos salaires gelés depuis 3 ans avec, une aumône pour 2016, la baisse des primes, les suppressions de métiers ou externalisations, le chantage, et la mise en concurrence entre les usines du Groupe pour nous dire partout au final que nous sommes toujours trop chers en coût horaire !
Le plan « Back in the Race » à surtout servi de « Back in the Pocket » à TAVARES et aux actionnaires pour s’en mettre plein les poches sur notre dos ! Action interprofessionnelle du 31 mars contre la loi El KhomriMaintenir la pression pour le retrait pure et simple de cette loi qui nous ramène au 19ème siècle !
D’autres actions sont à envisager suite à cette journée. La CGT y prendra sa part dans l’Unité avec les Etudiants, lycéens et salariés du public et du privé. 
