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Travailler à l'heure du digital : quels impacts ?


Source : Focus RH

Les outils numériques bousculent l'organisation du travail : ils permettent plus de flexibilité dans les horaires et davantage de travail collaboratif. Cela amène les entreprises à se poser le problème d'une meilleure protection de leurs ressources.

Lien : http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/le-travail-a-l-heure-du-digital-quels-impacts.html

Les clefs de l’entretien à distance


Source : La Tribune

Les entretiens à distance constituent une étape de plus en plus présente dans une phase de pré-sélection de candidats à un poste. Ils peuvent prendre la forme d'un chat, d'un entretien téléphonique ou d'une visioconférence. Pour le chat, on attend de la concision et une orthographe parfaite, même dans les messages courts. L'entretien téléphonique, lui, nécessite de bonnes conditions matérielles d'échange. Par la visioconférence, le recruteur pénètre visuellement dans le territoire personnel du candidat : il faut donc veiller à un arrière-plan aussi neutre que possible.

Lien : http://www.latribune.fr/carrieres/recrutement/20140509trib000829134/les-clefs-de-l-entretien-a-distance.html

Les entreprises vont devoir mieux informer les syndicats


Source : L'Entreprise/L'Express

À partir du 14 juin 2014, les entreprises de plus de 300 salariés vont devoir mieux partager leurs informations avec les syndicats grâce à une base de données économiques et sociales mise à jour régulièrement et comprenant des renseignements sur les investissements, les fonds propres, l'endettement, les éléments de rémunération des salariés et dirigeants.

Lien : http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/les-entreprises-vont-devoir-mieux-informer-les-syndicats_1545782.html

Délais de recrutement trop longs : que faire ?


Source : Journal du Net

Le recrutement a un coût parfois élevé, c'est pourquoi il est important de réfléchir aux étapes du processus de sélection pour limiter son impact financier et le rendre plus efficace. L'appel à un prestataire extérieur peut également permettre de réduire les délais et donc, paradoxalement, les coûts.

Lien : http://www.journaldunet.com/management/expert/57434/delais-de-recrutement-trop-longs---que-faire.shtml



Les nouveaux enjeux des DRH


Source : Journal du Net

On assiste depuis peu à un fort "turnover" des directeurs des ressources humaines. En effet, la fonction RH est devenue stratégique, participant pleinement à la performance. Elle doit mettre l'humain au cœur de son action qui devient de plus en plus sociétale. Cela nécessite des talents nouveaux susceptibles de mettre en place des changements de fond.

Lien : http://www.journaldunet.com/management/expert/57433/les-nouveaux-enjeux-des-drh.shtml



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