Contrat de
travail
L’employeur
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Nom :
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Adresse :
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Téléphone :
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Courriel :
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L’employé :
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Nom :
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Adresse :
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Téléphone :
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Courriel :
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Le salarié et l’employeur s’entendent sur les dispositions suivantes :
Durée du
contrat
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Le présent contrat est d’une durée déterminée,
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du :
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au :
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.
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Le présent contrat est d’une durée indéterminée.
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Description du
travail
L’employé est engagé à titre de :
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et il accepte d’exécuter les tâches suivantes :
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Rémunération
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À l’heure
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À la semaine
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À la commission
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De base + commission
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Au pourboire
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Au rendement
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Autre base
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À forfait
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Existence d’une convention de partage des pourboires
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Modalités de distribution des pourboires
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Durée de la période de paie
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Une semaine
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Deux semaines
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Le salaire sera versé à intervalles de :
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Mode de versement
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Chèque
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Argent comptant
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Dépôt direct
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Avantages ayant une valeur pécuniaire (ex. : auto, logement, etc.)
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Oui
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Non
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Si oui, description des avantages :
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Montant à payer par l’employé pour la chambre et la pension :
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par repas (jusqu’à un maximum de 20 $ par semaine)
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par semaine pour la pension (maximum 20 $)
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par semaine pour la chambre et la pension (maximum 40 $)
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Horaire de
travail
L’employé travaillera
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heures par semaine.
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La semaine normale de travail de l’entreprise est de
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heures.
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L’employé recevra au moins 50 % de plus que le taux horaire simple pour toutes les heures de travail dépassant ce seuil.
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Sa journée de travail
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débutera à :
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se terminera à :
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L’employé aura un horaire variable.
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L’employé aura droit à
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minutes de période de repos par jour (pause-café, dîner).
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L’employé aura droit à
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jour(s) de congé par semaine
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le ou les
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VACANCES ET CONGÉS
L’année de référence pour le calcul des vacances débute le
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Jours fériés et chômés :
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Le 1er janvier – Jour de l’An
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Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
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Le lundi qui précède le 25 mai – Journée nationale des patriotes
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Le 24 juin – Fête nationale du Québec
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Le 1er juillet – Fête du Canada
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Le 1er lundi de septembre – Fête du Travail
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Le deuxième lundi d’octobre – Action de grâces
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Le 25 décembre – Noël
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L’employé aura droit à
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jours de congé de maladie par an.
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Avis de
démission
Si l’employé désire mettre fin au présent contrat, il convient de donner à l’employeur un délai de congé raisonnable équivalant à celui que ce dernier aurait à lui donner.
Avis de
cessation d’emploi
L’employeur qui désire mettre fin au présent contrat ou procéder à une mise à pied pour 6 mois ou plus doit remettre un avis écrit à l’employé.
Clauses
particulières
Dépenses de formation :
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Dépenses de déplacement :
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Congés liés aux contraintes particulières de l’employeur :
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Évolution possible des tâches, des horaires :
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Révision salariale :
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Assurance hospitalisation et assurance maladie :
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En foi de quoi, les parties attestent qu’elles ont lu et accepté les conditions et modalités énoncées dans le présent contrat.
Signé à :
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L’employeur
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Date
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L’employé
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Date
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