Annonce responsable de mission «ressources humaines» cdi

ANNONCE RESPONSABLE DE MISSION «RESSOURCES HUMAINES » - CDI Présentation de la structure Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, né de la rencontre de l’abbé Pierre et d’un ancien bagnard, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont 6 848 bénévoles, 4 257 compagnons et 4 542 salariés. Ensemble, à travers leurs structures, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion. Emmaüs France, association loi 1901, fédère ce mouvement riche de 285 structures au sein de trois branches : la branche « Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et Insertion ». L’équipe Nationale Permanente d’Emmaüs France est actuellement composée d’environ 70 personnes. Le pôle Ressources d’Emmaüs France fédère les services comptabilité-paie (4 personnes), administration (3 personnes), formation (6 personnes), Ressources Humaines pour les groupes Emmaüs (1 personne). Au sein de ce pôle, nous recherchons un/une Responsable Ressources Humaines en charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour les salariés de la fédération. Il apportera son expertise RH aux opérationnels. Descriptif du poste Sous la responsabilité du responsable du pôle Ressources Humaines/Formation/Finances et Administration, il/elle aura pour principales missions : La gestion des entrées et sorties : Participation au recrutement des équipes et accompagnement des responsables sur l’identification et la définition de leurs besoins ; Réalisation des fiches de poste ; Rédaction des contrats de travail ; Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ; Participation à l'intégration des candidats recrutés en lien avec le service formation d’EF ; Participation et contribution à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (actualisation du référentiel emplois-compétences, suivi de la mise en place d’une politique de rémunération…) ; Réalisation du bilan social. Suivi administratif des Relations Sociales : Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, DUP) : suivre la mise en œuvre et la validité des accords collectifs ; Informations / communications aux salariés ; Etre le garant du droit social (mise en place de procédures, suivi d’audit juridique…). Les missions transversales : Mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail ; Participation au DUER ; Réalisation d’une veille juridique et sociale ; Participation aux différents projets au sein de l’association. Il/Elle travaille en lien étroit avec la gestionnaire de paie, la responsable de la mission RH pour les groupes et le service formation. Il/Elle travaille collectivement avec les salariés du pôle Ressources et selon les besoins avec l’ensemble des salariés de l’Equipe Nationale Permanente. Diplômes, compétences et savoir-être Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +5 type Ecole de commerce ou Master 2 (RH), vous justifiez d’une expérience professionnelle probante en relation avec le poste. Vous êtes polyvalent(e) dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste. Vous êtes autonome, organisé(e), force de proposition et possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées. Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH est requise. La connaissance du monde associatif est un plus. Conditions du poste Poste basé à Montreuil. CDI – Cadre. Rémunération annuelle : 37 K€ brut / an. Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@emmaus-france.org avant le 31 mars 2016.

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