Rapport annuel 2013








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Témoignage


Le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Bouches-du-Rhône (CDG 13) est engagé de longue date dans une politique volontariste en faveur du handicap. Son partenariat avec le FIPHFP lui permet de proposer aux collectivités affiliées et non affiliées un programme d’actions reposant sur l’expertise de spécialistes du handicap.

Martine Panzarella, responsable mission handicap du CDG 13

« Pour mieux aider les collectivités, l’ensemble des services
et des collaborateurs concernés par la mission handicap (médecins de prévention, techniciens hygiène et sécurité, responsable recrutement, psychologue du travail, expert statutaire) vont fonctionner en mode projet sous l’autorité
d’un référent identifié. »

Quels sont les objectifs de la politique du CDG 13 concernant les personnes en situation de handicap ?


Nous développons des partenariats avec les acteurs spécialisés, notamment Cap emploi, le CNFPT et les services de la MDPH. Former les agents des collectivités aux problématiques du handicap, dynamiser le recrutement de travailleurs en situation de handicap en publiant les offres d’emploi sur notre portail internet, favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi grâce à la mise en place d’une équipe pluridisciplinaire : tels sont les principaux buts poursuivis.

Que vous apporte le partenariat avec le FIPHFP ?


Le FIPHFP est un partenaire essentiel au bon déroulement des plans d’actions mis en œuvre par le CDG. Il est le référent qui nous oriente, nous conseille et nous accompagne dans l’accomplissement de notre mission “conseil handicap”. C’est par exemple dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP que Cap emploi et le CDG ont noué des relations opérationnelles au bénéfice des candidats à l’emploi mais aussi des employeurs publics à la recherche de compétences.

Y a-t-il une initiative particulière sur laquelle vous souhaitez attirer l’attention ?


Avec le soutien du FIPHFP, le CDG, le CNFPT et Cap emploi ont mis en place un parcours d’insertion destiné aux travailleurs handicapés en recherche d’emploi. En 2013, 12 personnes ont suivi une formation dans les domaines de la paie et de la comptabilité publique : 8 d’entre elles se sont vu proposer un contrat dans une collectivité du département.

À l’automne 2014, le même dispositif sera reconduit en vue de former des secrétaires de direction chargées d’instruire les dossiers d’urbanisme et de marchés publics.

Partenaires

Les centres de gestion, garants de la continuité des politiques locales.


Depuis 2007, de nombreux centres de gestion de la fonction publique territoriale se sont associés au FIPHFP pour renforcer les actions initiées dans les domaines de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. “Notre partenariat vise principalement à sensibiliser les agents territoriaux aux problématiques du handicap, à favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap et à promouvoir les compétences et les dispositifs nécessaires au maintien dans l’emploi, détaille la coordinatrice mission Conseil Handicap au CDG 13. Dans tous les cas, il s’agit de mettre en place des moyens d’intervention en proposant aux employeurs publics un programme d’actions nouvelles.”

Cap emploi, au service des candidats à l’emploi


Cap emploi est un organisme de placement spécialisé qui intervient sur délégation de Pôle emploi auprès des personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Selon la complexité des situations rencontrées, il peut assurer un simple accompagnement sur le marché du travail ou bien contribuer à structurer des projets de reconversion professionnelle. L’action de Cap emploi s’étend aussi aux employeurs publics, privés et associatifs, essentiellement sous la forme d’actions de sensibilisation.

www.capemploi.com
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