Rapport annuel 2013








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Conseil général du Vaucluse : un engagement exemplaire


Le conseil général du Vaucluse y est presque ! Avec une proportion de 5,99 % de travailleurs en situation de handicap déclarés en 2014, il est presque en règle avec le taux prescrit par la loi de 2005. Un résultat d’autant plus remarquable que la collectivité est partie de loin, avec seulement 2,13 % de personnes en situation de handicap dans son effectif en 2007. Interrogée sur les raisons de cette progression, Mireille Lambert, responsable de la mission handicap, met en avant le partenariat initié avec le FIPHFP. “C’est tout simplement le garant de l’existence d’une politique d’insertion et de maintien au sein du conseil général. Au plan opérationnel, il nous a permis de définir des objectifs et des actions à mettre en œuvre pour les réaliser.” Dans le cadre de la convention portant sur la période 2012-2014, 13 recrutements ont été effectués et 43 agents ont été maintenus dans l’emploi (dont 34 ont été équipés ou ont bénéficié d’une aide particulière). “Une des dernières initiatives, mise en œuvre avec l’accompagnement de notre médecin de prévention, a été la participation à l’équipement d’un véhicule adapté – boîte automatique, inversion des pédales et siège ergonomique.” Aujourd’hui encore, le conseil général du Vaucluse se mobilise pour répondre à ses problématiques. S’agissant du recrutement de personnes en situation de handicap, l’adéquation entre les besoins et les compétences (et parfois les diplômes) n’est pas toujours facile à trouver ; un travail a donc été initié pour mieux connaître le vivier de candidats et recenser les candidatures. Dans le domaine du maintien dans l’emploi, le reclassement d’agents relevant de la filière technique dans des postes administratifs reste à améliorer : d’où le lancement d’une démarche transversale visant à assurer un meilleur accompagnement, notamment en matière de formation. Différentes actions de communication et de sensibilisation sont également au programme des prochains moins, preuve que le conseil général poursuit son engagement.

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) forme les collectivités... mais aussi les candidats à l’emploi


Le CNFPT intervient dans la gestion de la fonction publique territoriale à travers des missions d’administration générale, de conseil, de recrutement et de formation. Sur la base d’une convention nationale avec le FIPHFP, il contribue à l’insertion des personnes en situation de handicap dans les collectivités. L’un des principaux domaines d’action réside dans la sensibilisation au handicap du personnel des collectivités. Deux formations intégrant des modules d’échanges de pratiques et d’apports réglementaires sont actuellement dispensées : “Accueillir et intégrer un agent en situation de handicap dans son service” et “Chef de projet ressources humaines et handicap”. Le CNFPT s’adresse aussi aux agents en situation de handicap en vue de favoriser leur accès à l’emploi. En partenariat avec le CDG et Cap emploi, l’antenne des Bouches-du-Rhône a ainsi mis en place un itinéraire de formation permettant le développement des compétences en adéquation avec les besoins des collectivités. Le statut, la gestion de la paie, les finances et les marchés publics sont au programme de cet enseignement. S’y ajoute une immersion de cinq semaines. “Quelques mois après le lancement du dispositif, le bilan est encourageant : 4 personnes ont été intégrées en collectivité et, pour les autres, une nouvelle dynamique dans la recherche d’emploi a été enclenchée”, précise Bruno Bertrand. La relation entre les différents partenaires est également renforcée. Pour preuve, de nouvelles actions sont prévues pour 2014...

Notre partenariat est un élément de poids puisqu’il permet de mobiliser rapidement des financements importants au service des initiatives souhaitées.

Bruno Bertrand, référent régional handicap au CNFPT PACA

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