Rapport annuel 2013








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7 416 199 €


Montant des contributions issu de la déclaration 2013 de la région.

4 310 128 €


Montant total des financements du FIPHFP pour la région.

  • 845 924 € : aides plateforme versées aux employeurs de la région pour les trois fonctions publiques ;

  • 592 451 € : programme accessibilité versé aux employeurs de la région pour les trois fonctions publiques ;

  • 2 871 753 € : conventions employeurs versées aux employeurs de la région pour les trois fonctions publiques.

15 636 782 €


Montant de l’engagement total des 25 conventions employeurs en cours au 31/12/2013.

  • 9 : nombre de conventions validées en Comité local en 2013 ;

  • 7 163 017 € : montant de l’engagement total des conventions validées en Comité local en 2013.



C’est arrivé en 2013

Convention : des ambitions renforcées pour la ville
d’Aix-en-Provence


Le 5 mars 2013, Maryse Joissains-Masimi, maire d’Aix-en-Provence, Jean-Paul Guérin, directeur interrégional de la Caisse des Dépôts, gestionnaire du FIPHFP, et Yves Lucchesi, représentant du préfet de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, ont signé une convention en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Grâce à un financement global de 848 000 euros, cet accord, établi pour trois ans, permet à la Ville de poursuivre son action en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.

Plusieurs priorités ont été définies dans le cadre de la nouvelle convention :

  • sensibiliser et former les personnels, et notamment l’encadrement, à l’accueil et à l’insertion des agents en situation de handicap ;

  • favoriser le recrutement direct et indirect des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;

  • mener à bien des actions d’adaptation des postes, de maintien dans l’emploi et de reclassement ;

  • accompagner dans l’emploi des agents en situation de handicap tout au long de leur carrière.

D’ici à 2016, le taux d’emploi de personnes handicapées dans les effectifs de la ville d’Aix-en-Provence devrait être porté de 6,39 % à 7,20 %.

En bref


  • Au cours de l’année 2013, trois centres de gestion de la fonction publique territoriale ont renouvelé leur convention : Alpes-de-Haute-Provence, Bouches-du-Rhône et Var.

  • Deux employeurs publics ont fait de même – Nice par la communauté Nice Côte d’Azur et Toulon – et cinq autres ont inauguré leur partenariat avec le FIPHFP : le conseil général du Var, les villes de Hyères et Gap, le CCAS de Gap et le centre hospitalier de Fréjus Saint-Raphaël.

  • Au chapitre de l’information, deux manifestations régionales ont été organisées à Marseille et Aix-en-Provence sur la déclaration et sur la contribution au FIPHFP. S’y sont ajoutées plusieurs réunions sur les Emplois d’Avenir ainsi qu’une rencontre sur l’accessibilité au bénéfice de la communauté d’agglomération du pays d’Aubagne et de l’Étoile.

  • Le Fonds s’est également attaché à resserrer les liens avec les spécialistes du handicap, par exemple à travers la création d’un réseau de référents réunissant des représentants des CDG, du CNFPT et de l’ANFH.



Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 2013


• CDG FPT Bouches-du-Rhône

• Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Alpes-de-Haute-Provence

• Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Var

• Commune de Gap

• Commune de Nice

• Commune de Toulon

• Commune d’Hyères

• Centre hospitalier intercommunal Fréjus Saint-Raphaël

• Département du Var
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