La direction nous a présenté son bilan social 2011, cet exercice est obligatoire, IL a été institué par une loi du 12 juillet 1977








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La direction nous a présenté son bilan social 2011, cet exercice est obligatoire, il a été institué par une loi du 12 juillet 1977.

FO vous présente le bilan social qui récapitule chaque année, en un document unique les principales données chiffrées permettant notamment, d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social

Lors de cette réunion, notre organisation est fortement intervenue à travers questions et analyses.

Les élus F.O n’ont pas manqué de dénoncer un certain nombre d’éléments significatifs sur l’évolution de l’entreprise. FO A VOTER CONTRE LE BILAN SOCIAL 2011



Au global, la balance entrées/sorties est donc négative 1100 salariés en cdi fin 2011 contre 1132 en 2010.

A ce jour la direction favorise les mutations entre les départements du site et améliore le salaire de base des salariés qui ont une perte de salaire suite a un passage en 3x8 a 2x8 .

Cette amélioration du salaire de base s’effectue discrètement par la direction pour ne rien proposer aux salariés qui ne revendique rien.

Fo reste à votre disposition pour toute demande d’assistance ou de conseil.
Égalité hommes- femmes toujours des écarts de rémunération se creusent



Et notre direction qui nous affirme qu’il n’y a pas de discrimination entre les hommes et les femmes.
GRILLE DES REMUNERATIONS





Répartitions par sexe cdi



Répartitions par tranche d’âge cdd + cdi


Tranche d’âge

- 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 à 54 ans

55 et +

salariés

9

134

414

405

138

Constat FO : La Pyramide des âges du site vieillit car il n’y a pas d’embauche de jeunes

ancienneté

- de 5 ans

De 5 à 9 ans

De 10 à 14 ans

De 15 à 19 ans

De 20 à 24 ans

25 ans et +

salariés

56

152

236

153

318

185
Répartitions selon l’ancienneté dans l’usine

Force ouvrière continue de revendiquer le déblocage de la prime d’ancienneté au delà de 15 ans
Répartitions de l’effectif par catégorie au 31 mars 2012


Le bilan social est une obligation légale : Hutchinson l’établit après consultation du Comité d’Etablissement ou FO est intervenue et a formulé un ensemble de recommandations que nous tenons à votre disposition.

(*) Vous pouvez nous contacter pour tout renseignement ou pour avoir une copie du bilan social qui est un document public.
Force Ouvrière Hutchinson TEL : 02-38-87-52-13 FAX : 02-38-87-58-54

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