Rapport du vice-président exécutif régional








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Rapport du

vice-président exécutif régional

Région de la capitale nationale

Octobre 2014
Notre présence dans la région
Partie 1 : Activités et priorités régionales


  • Conseil de région – activités, succès et objectifs




    • Le Congrès triennal de la région de la capitale nationale a eu lieu du 9 au 11 mai 2014. Les personnes déléguées ont reçu les mises à jour sur les activités de mobilisation dans la RCN ainsi que sur le Plan d’action régional établi dans le cadre du Plan d’action national. Les activités régionales, dont la grande manifestation du 19 juin devant les bureaux du président du Conseil du Trésor, ont été approuvées. Le VPER a été reconduit pour un nouveau mandat. David Lanthier, du SEI, a été élu vice-président exécutif régional suppléant. Michèle Milotte a été nommée trésorière et cinq nouveaux membres hors-cadre ont été élus.



  • Comités et conseils régionaux – activités, succès et objectifs




    • Des activités importantes de mobilisation (notamment le BBQ de la Place du Portage et des Terrasses de la Chaudière) ont eu lieu en mai et juin dans le cadre du pacte de solidarité entre les agents négociateurs fédéraux.



    • Les conseils régionaux ont redoublé leurs efforts pour soutenir les activités de mobilisation. Les deux conseils ont collaboré pour se faire entendre pendant la Semaine nationale de la fonction publique et, encore une fois, la « camionnette militante » a sillonné les rues des centres-villes des deux côtés de la rivière avec un message on ne peut plus clair : nos congés de maladie ne sont pas négociables, et il faut arrêter les coupes et défendre les services publics de qualité.



    • Les élections en Ontario ont été des plus spectaculaires avec le renversement de la vapeur pour le Parti conservateur de l’Ontario. Le Conseil régional d’Ottawa a donné son plein appui et a participé au programme « Stop Hudak » de la Fédération des travailleurs de l’Ontario. Cette campagne est vue par plusieurs comme étant précurseur de celle qui aura lieu au fédéral en 2015.



  • Bureaux régionaux




    • Les rénovations à la salle Pat McGrath, au bureau régional, sont terminées et l’ouverture officielle se fera incessamment.

    • Les rencontres régionales sur le projet de loi C-4, les négociations et le régime des congés de maladie sont terminées pour l’instant. La phase II de la mobilisation coïncidera avec le deuxième volet du Plan d’action régional, qui sera soumis dès le début du mois d’octobre.




  • Outils de communication régionale (sites Web et autres)

  • Le site Web est maintenant l’outil principal de communication avec les membres. Les courriels sont envoyés aux adresses personnelles qui sont obtenues directement des membres, la plupart du temps grâce aux cartes qu’ils remplissent.

  • Les médias continuent de solliciter le bureau du VPER pour obtenir des précisions sur des questions portant sur les services publics, les enjeux syndicaux, la justice sociale, etc.

  • Le bulletin mensuel du VPER compte maintenant plus de 9 000 abonnés.

Négociation collective


    • Les cinq unités du Conseil du Trésor se sont réunies au mois de juillet ainsi qu’au mois de septembre. À la séance du mois de septembre, l’employeur a soumis sa proposition sur le régime d’invalidité à court terme pour remplacer le régime existant de congés de maladie. De toute évidence, ce torchon n’est ni acceptable, ni négociable.

    • Le Centre national des Arts a tenu un vote de grève au début du mois de septembre, question de forcer l’employeur à retourner à la table de négociation. Le vote était des plus clairs pour un mandat de grève sans équivoque.

    • L’Armée du Salut doit amorcer les négociations cet automne.

    • Bonne nouvelle : le Centre de la sécurité des télécommunications Canada a finalement négocié une entente, que les membres ratifieront sans doute.



Grèves et mobilisation (y compris le lobbying des conseils régionaux)


  1. Les congés de maladie

  • Avec le dépôt par le Conseil du Trésor de la proposition sur le régime d’invalidité à court terme, nos membres seront sans doute outrés au plus haut point. Ainsi, ils seront plus faciles à mobiliser, particulièrement grâce aux efforts de l’employeur.

  • La nouvelle équipe dirigeante élue au Congrès régional ira en retraite de formation pour déterminer les efforts qui seront entrepris et les activités qui seront menées dans le cadre de la phase II du Plan d’action régional, qui mènera la RCN aux élections fédérales en même temps que les négociations collectives seront au cœur des préoccupations en 2015.



Action politique


  • Le Forum social des peuples a eu lieu à Ottawa du 21 au 24 août et l’AFPC y était très présente avec une délégation non seulement de la RCN mais de l’ensemble du pays, pour un total de plus d’une centaine de personnes déléguées. Des centaines d’ateliers ont été présentés et, dans l’ensemble, les participants ont trouvé l’expérience enrichissante et productive, notamment en ce qui a trait aux possibilités de réseautage.




  • À près d’un an des élections fédérales fatidiques, les conseils régionaux se pencheront sur la façon de mobiliser les membres pour faire sortir le vote. Il ne fait plus aucun doute que nous devons nous débarrasser du gouvernement actuel. Les alternatives au Parti conservateur qui n’ont jamais été amies des syndicats ni des syndiqués doivent faire l’objet d’une attention particulière.



Syndicalisation


  • Une agente de syndicalisation a été nommée pour une période déterminée. Elle se concentre sur des unités précises comme l’Université Saint-Paul, qui a ratifié une entente. La Banque du Canada a rejeté l’entente provisoire et des efforts sont actuellement déployés pour arriver à une nouvelle entente.



Équité


  • La Fierté mondiale a eu lieu à Toronto du 21 au 29 juin et une délégation nationale composée, entre autres, des sept représentants régionaux de la Fierté y a participé. Le VPEN, la VPER de l’Ontario et le VPER de la RCN y ont également pris part, avec le char allégorique de l’AFPC. La Conférence sur les droits de la personne, malgré quelques inconvénients logistiques, a été un franc succès. La délégation de l’AFPC y a fait valoir l’importance des services publics pour les groupes d’équité.


Éducation


  • L’horaire de formation pour la session d’automne est affiché sur le site Web régional. Le Programme de développement syndical lancera sous peu les mises en candidature pour l’année 2015.


Santé et sécurité


  • Le projet de loi C-4, maintenant devenu loi, a de sérieuses répercussions sur la santé et la sécurité de nos membres en milieu de travail. Il est à noter que certaines dispositions doivent entrer en vigueur cet automne.


Partie 2 : Portefeuilles nationaux


  • Fonds de justice sociale

  • Langues officielles

  • Négociation collective : groupe FB

  • Conseil fédéral, NPD

  • Conseil du Régime de soins dentaires de la fonction publique



Partie 3 : Activités du VPER


  • Le VPER participe à plusieurs rencontres et activités dans les sections locales. Il participe à des rencontres régionales, à des conférences téléphoniques et autres activités pour mobiliser nos militants et militantes ainsi que nos membres, et les informer des effets de la possible privatisation du régime des congés de maladie, des modifications apportées par le C-4 et des négociations collectives.




  • Le compte rendu complet des déplacements hors de la région a été soumis à la présidente nationale.




  • Le compte rendu complet des dépenses du VPER a été soumis à la présidente nationale.



Partie 4 : Activités prévues


  • Réunion du CNA en octobre

  • Conseil de région le 27 septembre

  • Retraite du comité exécutif de la RCN du 23 au 26 octobre

  • Congrès du SSG du 24 au 26 septembre

  • Congrès du SEPC du 28 au 30 septembre

  • Souper, Forum social des peuples le 1er octobre

  • Conseil exécutif de la FTO le 7 octobre

  • CEA le 20 octobre

  • CNA du 21 au 23 octobre

  • CEA le 17 novembre

  • Négociations collectives du 18 au 21 novembre

  • Bureau de direction de la RCN le 1er décembre



Partie 5 : Mise en valeur des sections locales


  • Certaines sections locales sont visées pour recevoir de l’aide de la part du bureau régional afin de redémarrer leurs activités ou de renforcer leurs capacités.


Partie 6 : Congés et assiduité


  • Le compte rendu complet des congés pris au cours de la période visée par le présent rapport a été soumis à la présidente nationale.

  • Les demandes de rémunération des heures supplémentaires pour certaines activités de fin de semaine ont été soumises.


Le tout respectueusement soumis,


Larry Rousseau


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