Réunions comité de suivi








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PRITH Actions transversales




Actions au niveau régional - Déclinaison(s) et/ou initiative(s) territoriales

Indicateurs-Observations



Convention Nationale multipartite d’Objectif et de moyens pour l’emploi des TH

Communication


2012


2013 - 2015


2014

Diffusion du PRITH : envoi mail et version papier aux acteurs régionaux / tête de réseau

Parution site internet : CARIF OREF / CRI / Préfecture Auvergne/ Direccte Auvergne

Conférence de presse du 12 /11/2012 sur charte maintien et convention politique concertée
Création d'un "espace PRITH" sur le site pro du Carif oref

Création communauté fermée IODA « Comité de suivi PRITH »

(membres du Comité de suivi + animation Carif / DIRECCTE)
Animation communauté fermée IODA « Comité de suivi PRITH » : relance des inscriptions non activées, mise en place du calendrier des comités de suivi et pilotage du PRITH.
Actualisation et alimentation "espace PRITH" sur le site pro du Carif oref
Mise en ligne des éléments de la rencontre régionale maintien dans l’emploi du 20 Mars 2014



Nbre d’inscrits : 21




Art.42

Suivi du PRITH

2012

2013

-

2015

Lettre de commande cosignée ETAT/REGION/AGEFIPH pour donner légitimité au CARIF OREF pour collecter les indicateurs + demande d’appui à la conception, l’alimentation et la mise à jour des tableaux de bord sur les différents axes du PRITH : Emploi – Formation – Maintien dans l’emploi - indicateurs et tableaux DGEFP
Mises à jour des Tableaux de bord (formation /emploi /maintien)

Réunions comité de suivi

Réunion Comité de pilotage
Travail sur les supports : Rapport d’activité et plan d’action détaillé

Tableaux de bord

Rapport Activité

Plan d’action

joints en annexe



Art.17 et 35

Renforcer les relations territoriales avec les MDPH

2012

2013

2015

Association des 4 MDPH au Comité de suivi du PRITH.

Signature des 4 conventions départementales SPE/MDPH -
Participation des UT aux commissions d'attribution de l’AAH / lien avec la prestation SAP (service appui projet de l'AGEFIPH) qui existe toujours sur 03 et 63

Expérimentation nationale employabilité avec MDPH/UT 03 –
Expérimentation départementale - MDPH 63 : accompagnement des jeunes TH : mise en place d’équipe pluridisciplinaire d’évaluation 16-25 ans et mise en place d’instances d’évaluation communes à la MDPH et au RSA (Direction de l’Action Sociale Territorialisée et de l’Insertion – Lutte contre les Exclusions) 

Reconduction Expérimentation nationale employabilité : Potentiel emploi (MDPH 03)



Restitution de l’expérimentation en comité de suivi 03/12/12
Présentation au copil PRITH du 13/11/13
Présentation au copil PRITH du 17/12/2015




Art.41-7-32-33



PRITH Axe 1 : Accès à l’emploi durable




La politique d’emploi des personnes handicapées est partie intégrante de la politique générale de l’emploi de l’Etat.

L’accès à l’emploi est un axe particulièrement investi par les acteurs et les partenaires de la région.

L’Auvergne se place sur de nombreux points « en première ligne » : l’implication des partenaires sociaux, l’identification des besoins individuels, la motivation et le volontarisme des intervenants de terrain permettent d’atteindre, voire de dépasser, divers objectifs (de placement par exemple).

L'axe emploi du PRITH repose principalement sur les SPE (régionaux/locaux/départementaux)







Actions au niveau régional - Déclinaison(s) et/ou initiative(s) territoriales

Indicateurs-Observations



Convention Nationale multipartite d’Objectif et de moyens pour l’emploi des TH




1.A : Promotion des contrats en alternance : apprentissage et contrats de professionnalisation



2012


2013

2014 -

2015


2014 - 2016


Les actions de promotion de l’alternance dans les territoires – appui de la DIRECCTE :

•sur plusieurs territoires, des SPEL sont spécifiquement organisés sur le thème de l’alternance avec l’intervention par ex. du GEIQ BTP et du GEIQ EPI…

• une action de sensibilisation des CFA et la majoration de l’aide de l’Etat par la Région Auvergne (500 euros) pour faire du contrat de génération une solution d’accès à l’emploi pour les jeunes ;

• l’organisation de forums emploi par Pôle Emploi avec un espace dédié à l’alternance

• les nombreuses initiatives des missions locales (forums, sensibilisations....)

• UT 03 : mise en place d’une plate-forme sur le bassin de Moulins pilotée par la ML et partenaires

•Chambre Métiers et de l’Artisanat 03 : Action de promotion des métiers de l’Artisanat et de l’Apprentissage en amont des choix d’orientation des collégiens

•Cantal : visites en entreprises pour promouvoir l'alternance

•Haute Loire : Action de promotion de l'apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale (objectif de 10 contrats d'apprentissage)
Agefiph : « Plan alternance 2014 – 2015 » - Campagne de communication Alternance

  • L’apprentissage : renforcer les résultats obtenus par une redéfinition du rôle et l’intervention du CFAS

- Convention AGEFIPH/OPCALIA sur le développement des contrats de professionnalisation

  • Kit communication pédagogique (vidéo, guide d’entretien, mode d’emploi fiches pratiques etc.).

  • Journées de travail avec les opérateurs qu’elle finance et qui porte un objectif alternance et tout particulièrement sur le contrat de professionnalisation : Cap emploi, CFAS, MEDEF, Opcalia, FAFTT -


Mise en place d’un groupe de travail PRITH – Axe emploi : identification besoins des acteurs : (outil de simulation, procédure contrat de pro….) et projet mise en place au niveau régional d’une réunion de travail et d’échange sur le contrat de professionnalisation associant les acteurs de terrain impliqués dans le processus, OPCA / prescripteurs / employeurs et qui aura un caractère éminemment technique (connaissances mutuelles et fonctionnement, outils du conseiller, témoignages…)
Parallèlement, les opérateurs prennent des initiatives pour développer la formation des personnes handicapées et leur employabilité en mobilisant le contrat de professionnalisation : projet Cap emploi 63 et MEDEF 63, pour répondre aux besoins des entreprises sur le métier de gestionnaire de paye et CQP technicien de maintenance


37 contrats de pro et 149 contrats apprentissage primés Agefiph (2014)
OPCALIA /AGEFIPH :

10 contrats de pro – 24 journées actions/

conseils/intermédiation entre les acteurs (cf fiche synthèse des actions)
24 Octobre 2014 /

13 mars 2015

42 participants 

10 juillet 2014


6 entreprises/6 contrats de pro 2014

13 entreprise / 13 contrats de pro 2016




Art.20




Art.20




1.B : Actions visant à améliorer l'accompagnement des TH jeunes et seniors

2013

2012 - 2015
2015

Forum régional EAV du 08 novembre 2013 (+ de 2000 invitations envoyées) : valorisation des métiers ciblés, témoignage jeunes /entreprises.
Forum Emploi Handi Sup : stands entreprises, administrations, associations / stands aides techniques, humaines, information et 1700 participants.
Expérimentation Agefiph – Job coatch – accompagnement vers l’emploi de personnes autistes.

1 712 emplois d'avenir et 308 contrats de génération conclus au 2 novembre 2013
2015 : 59 entreprises

51 aides techniques, humaines, information
1200 participants.

8 parcours







1.C : Mise en place d'un tableau de bord Emploi des TH

2013 -

2015

Elaboration du tableau de bord Emploi par le Copil - Co alimentation Carif Oref – Direccte (30 juin 2013) et enrichi pour une présentation sur l'axe emploi au comité plénier PRITH du 13 novembre 2013. Actualisation 2014 / 2015

Cf Annexe







1.D : Les actions des Cap emploi


2013 -2015

2014-2015

Les dialogues de performance des Cap emploi se sont tenus pour 2013 avec la demande du CPR de se mobiliser sur l'alternance, les emplois d'avenir, la formation.

Le début de l’année 2014 a été marqué par la conduite de l’évaluation des Cap emploi. L’ensemble des Cap emploi de la région ont été reconventionnés, à compter du 1er janvier 2015.

Les résultats des CAP sont supérieurs aux objectifs fixés dans presque tous les domaines et les dialogues de performances organisés avec les CAP confirment le dynamisme de ces structures dans un contexte de montée en charge de leur activité.
Mise en place d’un « Club des chercheurs » (Cap 63) prenant la forme d’une action collective aux techniques de recherche d’emploi en faveur de 10 demandeurs d’emploi reconnus TH (travail collectif sur les CV, rencontres avec des acteurs de l’entreprise, etc). Compte tenu des bons résultats obtenus, cette action est en cours extension dans plusieurs départements.

Placements durables

67.5% en 2013
EAV : 80 % des 1 712 EAV prescrits en Auvergne

Nbre d’employeurs visités : 847 à fin juin

Formation : 549 entrées
1 409 placements réalisés en 2014 dont 666 CUI

Nbr d’employeurs publics et privés visités : 1256

Formation : 1 430 entrées
7 personnes placées sur 10




PRITH Axe 2 : Développement de la formation professionnelle







L'Auvergne est bien située par rapport aux autres régions en matière de formation professionnelle. Le nombre d'entrées de TH a progressé sur les dernières années.

La convention de politique concertée régionale de formation des TH est la clé de voûte de cet axe 2 du PRITH puisque sa mise en œuvre au travers d'actions opérationnelles s'appuie sur la mobilisation de tous les partenaires signataires sur des objectifs communs qui sont centrés sur la formation des demandeurs d'emploi, l'alternance et la formation des salariés handicapés dont ceux en situation de maintien.






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