Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises








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60400



Communiquer des renseignements au sujet de la valeur de la rémunération globale et des changements à y apporter en recourant aux médias appropriés pour les faire comprendre et stimuler le rendement et l’adoption du comportement souhaité.




Connaissances :

60401

Des programmes de rémunération et de reconnaissance.

60402

Des tendances et des repères comparatifs au sein de l’industrie.

60403

Des programmes en vigueur qu’ils soient véhiculés par écrit ou à l’oral.

60404

De la gestion du changement.

60405

Des régimes de retraite et d’avantages sociaux, de la rémunération et de la conception de ceux-ci.

60406

De la législation relative à la protection de la confidentialité.

60407

De la gestion de conflits et des méthodes et des démarches en matière de résolution des différends.

60408

Des questions pointues en matière de rémunération.




Compétences :

60409

Appliquer les méthodes adéquates.

60410

Analyser et interpréter les données comparatives.

60411

Interpréter et prévoir le comportement humain.

60412

Influencer et persuader les gens.

60413

Établir et gérer les relations.

60414

Communiquer verbalement et par écrit avec le personnel.

60415

Élaborer des méthodes de collecte d’information au sujet de la satisfaction du personnel à l’égard du système de rémunération.






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