Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises








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50300



Recommander des stratégies fondées sur les risques, les coûts et les possibilités en matière de relations du travail et avec le personnel dans le but d’atteindre les objectifs opérationnels.




Connaissances :

50301

Des stratégies organisationnelles ainsi qu’en matière de relations avec le personnel et de relations du travail.

50302

Des principes des relations avec le personnel et des relations du travail.

50303

Des objectifs opérationnels.

50304

Des organismes de réglementation ainsi que des lois, de la réglementation et des précédents jurisprudentiels pertinents.

50305

Du processus d’arbitrage.

50306

De l’incidence et des risques que comportent les modifications aux conventions collectives et aux politiques ou les litiges.

50307

Des principes de la finance et de la comptabilité.




Compétences :

50308

Négocier des conventions collectives.

50309

Réaliser une analyse coûts-avantages.

50310

Faire appel à la pensée critique et stratégique.

50311

Prendre des décisions.

50312

Faire des présentations.

50313

Assurer la facilitation ou l’animation.

50314

Communiquer verbalement et par écrit.


50400



Adopter la négociation comme moyen de résoudre les problématiques relatives aux relations de travail de manière à respecter la loi ainsi que les tendances économiques et sociétales de même que les stratégies et les objectifs établis afin de parvenir à une entente.




Connaissances :

50401

Des stratégies organisationnelles, de la conjoncture économique et des objectifs opérationnels.

50402

Des organismes de réglementation ainsi que des lois, de la réglementation et des précédents jurisprudentiels pertinents.

50403

Des tendances économiques et sociales générales et au sein de l’industrie.

50404

Des conflits de travail et des règlements qui ont cours.

50405

Des circonstances exigeant une expertise externe.




Compétences :

50406

Documenter les conversations, les décisions et leurs fondements.

50407

Réaliser une analyse coûts-avantages.

50408

Faire appel à la pensée critique et stratégique.

50409

Rechercher de l’information pertinente sur le secteur et l’analyser.

50410

Écouter et observer tous les participants, tant les représentants de la direction que du syndicat ainsi que les avocats, les arbitres et les médiateurs.

50411

Négocier les conventions collectives et les accords afférents, par exemple les protocoles d’accord et les lettres d’entente, et les solutions aux différends.

50412

Communiquer verbalement et par écrit.









60000



SIXIÈME DOMAINE FONCTIONNEL : RÉMUNÉRATION GLOBALE


60100



Créer une structure de rémunération globale qui englobe le salaire, le régime de retraite, les avantages sociaux et les gratifications de manière à maintenir la cohérence, l’équité et la compétitivité organisationnelles et se conformer aux exigences juridiques tout en incitant le personnel à adopter le comportement souhaité.




Connaissances :

60101

Des stratégies de planification de la rémunération, des régimes de retraite, des avantages sociaux, des avantages indirects et des tendances.

60102

De la structure et de la conception de la rémunération.

60103

Des capacités et des contraintes financières de l’organisation.

60104

Des aspects théoriques et appliqués de la motivation chez l’humain.

60105

Des lois et des règlements pertinents.

60106

Des mesures, des systèmes et des programmes de reconnaissance du personnel.

60107

De la responsabilité sociale d’entreprise.

60108

Des normes déontologiques et du code de conduite de même que des normes et des politiques en matière de conflits d’intérêts.

60109

De la démographie de la main-d’œuvre et des tendances en la matière.

60110

De l’incidence des tendances économiques et des facteurs économiques mondiaux.

60111

De la législation relative à la protection de la confidentialité.

60112

De la philosophie et de la politique de la rémunération.




Compétences :

60113

Élaborer un programme de rémunération.

60114

Élaborer des programmes de reconnaissance et de récompense du personnel.

60115

Concevoir une rémunération qui satisfait les besoins des différents groupes.

60116

Interpréter et appliquer la législation et les règlements.

60117

Évaluer les besoins du personnel.

60118

Élaborer des enquêtes.

60119

Élaborer et mettre en œuvre des enquêtes salariales et en analyser les résultats.

60120

Évaluer l’équité interne et la compétitivité du système de rémunération sur le marché.



60200



Mettre en œuvre la structure de rémunération globale en recourant aux méthodes de comparaison des données de marché et aux systèmes d’évaluation des emplois appropriés afin de veiller à la cohérence, à l’équité et à la compétitivité organisationnelles, à la conformité en matière d’exigences juridiques, au rendement et aux comportements souhaités.




Connaissances :

60201

Des systèmes de rémunération, des critères d’évaluation et des liens entre la rémunération et le rendement.

60202

De la législation et de la conformité à celle-ci, y compris des exigences en matière de déclaration.

60203

Des systèmes d’évaluation et de classification des emplois.

60204

Des outils destinés aux enquêtes salariales.

60205

Des processus d’équité interne.

60206

Des capacités et des contraintes financières de l’organisation.

60207

Des pratiques et des tendances commerciales.




Compétences :

60208

Élaborer des systèmes de rémunération.

60209

Élaborer des programmes de reconnaissance et de récompense destinés au personnel.

60210

Effectuer des recherches au sujet des programmes et des pratiques de rémunération.

60211

Établir les liens entre la gestion du rendement et la rémunération.

60212

Négocier la classification ou la hiérarchie des postes dans la structure organisationnelle.

60213

Gérer le changement.

60214

Gérer des projets.

60215

Concevoir des enquêtes salariales.

60216

Communiquer verbalement et par écrit.


60300



Évaluer la structure de rémunération globale en recourant aux paramètres pertinents, en demeurant au fait des tendances et des nouveautés de manière à assurer la cohérence, l’équité et la compétitivité organisationnelle, la conformité en matière d’exigences juridiques, le rendement ainsi que le comportement souhaité et de façon à formuler des recommandations à l’intention de la direction de l’organisation.




Connaissances :

60301

Des concepts, des programmes et des méthodes de la rémunération globale.

60302

Des lois et des règlements en matière de rémunération.

60303

De l’analyse des paramètres et des analyses comparatives.

60304

Des tendances générales et au sein de l’industrie en matière de rémunération.




Compétences :

60305

Recueillir, analyser et interpréter les données au sujet de la rémunération et des récompenses.

60306

Interpréter et appliquer la législation et les règlements en matière de rémunération.

60307

Rechercher, analyser et interpréter les données, les tendances, les mesures, les pratiques exemplaires et innovantes et la législation en matière de rémunération et de récompenses.

60308

Gérer les programmes de rémunération.

60309

Mesurer et faire état de l’efficacité des programmes.

60310

Collaborer avec tous les intervenants.

60311

Communiquer verbalement et par écrit.
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