Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises








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40300



Mettre à exécution un plan de main-d’œuvre en recherchant des candidats ainsi qu’en les embauchant, en les accueillant et en les orientant et en perfectionnant les gens en place de façon à satisfaire les besoins en compétence et à maintenir en poste les talents qualifiés selon les objectifs stratégiques de l’organisation.




Connaissances :

40301

Des stratégies d’embauche et de la recherche de candidats.

40302

Des méthodes de recherche de candidats.

40303

Des objectifs opérationnels et des priorités stratégiques.

40304

Des tendances au sein des marchés de l’emploi.

40305

Des techniques de sélection et d’évaluation et de leur validité prédictive relative.

40306

Des techniques d’entrevue.

40307

Des pratiques d’orientation et des programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

40308

Des conditions d’emploi.

40309

De la législation pertinente en matière de main-d’œuvre et d’emploi.

40310

Des politiques organisationnelles pertinentes.

40311

Des conventions collectives.

40312

Des stratégies en matière salariale et de rémunération globale.

40313

De la planification de la relève.

40314

Des stratégies en matière de cessation d’emploi.

40315

De la législation encadrant la cessation d’emploi.




Compétences :

40316

Mener une évaluation d’emploi.

40317

Établir le lien entre les exigences d’un poste donné et les compétences d’une personne.

40318

Faire preuve de discernement dans l’exécution de toutes les étapes du recrutement.

40319

Documenter le processus de sélection et de recrutement.

40320

Rencontrer les candidates et les candidats.

40321

Évaluer les candidates et les candidats.

40322

Évaluer l’adéquation culturelle.

40323

Négocier les offres.

40324

Gérer l’expérience des candidates et des candidats.

40325

Conclure le processus de demande d’emploi et le documenter avant d’en classer le dossier.

40326

Communiquer verbalement et par écrit.

40327

Former les gestionnaires en matière de pratiques judicieuses de recrutement.

40328

Surveiller l’application des principes de la gestion des ressources humaines au cours du processus de recrutement.


40400



Mettre en œuvre un système de gestion du rendement en le mesurant par rapport aux attentes et aux objectifs établis dans le but d’harmoniser le rendement individuel et organisationnel avec la stratégie.




Connaissances :


40400



Mettre en œuvre un système de gestion du rendement en le mesurant par rapport aux attentes et aux objectifs établis dans le but d’harmoniser le rendement individuel et organisationnel avec la stratégie.




Connaissances :

40401

Des systèmes et des paramètres de mesure du rendement organisationnel.

40402

Des objectifs opérationnels et des priorités stratégiques.

40403

Des programmes, des méthodes et des paramètres de la gestion du rendement.

40404

Des conventions collectives.

40405

Des exigences des postes.

40406

Des principes et des objectifs de l’établissement des objectifs.

40407

Des préjugés influant sur les décisions dans le cadre des évaluations du rendement.

40408

Des techniques d’évaluation du rendement.

40409

Des stratégies à mettre en œuvre pour diriger les conversations au sujet du rendement, et ce, à tous les niveaux de compétence.

40410

Des paramètres du rendement individuel et organisationnel.

40411

Des pratiques en matière de rémunération.




Compétences :

40412

Exprimer clairement les attentes et établir les objectifs et les normes de rendement.

40413

Établir le lien entre les objectifs de rendement individuel et les buts organisationnels.

40414

Documenter le rendement.

40415

Élaborer des processus de gestion et d’évaluation du rendement réduisant le plus possible les préjugés dans la prise de décision.

40416

Diriger des évaluations du rendement.

40417

Gérer le rendement.

40418

Diriger les discussions qui ont trait à la façon de tenir des réunions de gestion du rendement.

40419

Assurer l’accompagnement professionnel des gestionnaires.

40420

Instaurer une culture axée sur l’accompagnement professionnel.







50000


CINQUIÈME DOMAINE FONCTIONNEL : RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET RELATIONS DU TRAVAIL


50100

Favoriser un milieu de travail fondé sur la collaboration entre l’employeur, le syndicat (lorsqu’il y a lieu), les employés et les d’autres groupes représentatifs grâce à des communications claires et ouvertes afin de disposer d’une main-d’œuvre productive, respectueuse et engagée.




Connaissances :

50101

Des principes des relations avec le personnel et des relations du travail.

50102

Des organismes de réglementation ainsi que des lois, de la réglementation et des précédents jurisprudentiels pertinents.

50103

Du processus de négociation collective.

50104

Des pratiques proactives de gestion des conflits et des relations interpersonnelles.

50105

Des modèles de gestion du rendement.

50106

Des tendances et des enjeux généraux et au sein de l’industrie en ce qui concerne les relations avec le personnel et les relations du travail.

50107

Des principes et des stratégies de la négociation collective.

50108

Des statuts, des règlements administratifs et des actes constitutifs des syndicats.




Compétences :

50109

Adopter en tout temps un point de vue stratégique.

50110

Élaborer, influencer et gérer les relations coopératives.

50111

Établir et gérer des relations multilatérales.

50112

Influencer et collaborer.

50113

Résoudre des conflits et des différends.

50114

Négocier des conventions collectives et les mesures correctives en situation de différends.

50115

Persuader et influencer les principaux intervenants à l’égard des issues de situations problématiques et de leur résolution.

50116

Gérer la diversité.

50117

Mettre à profit ses compétences en recherche aux fins de la préparation et de l’exécution de la négociation collective.

50118

Mettre à profit ses compétences en communication et son entregent pour la détermination de mesures correctives, la prise de décision et la résolution de problèmes.

50119

Communiquer verbalement et par écrit.


50200



Interpréter la législation, les conventions collectives (lorsqu’il y a lieu) et les politiques conformément aux exigences juridiques et aux valeurs organisationnelles de façon à gérer le personnel de manière équitable et cohérente et de gérer les risques de litiges et de conflits.




Connaissances :

50201

Des principes des relations avec le personnel et des relations du travail.

50202

Du processus d’accréditation syndicale.

50203

Du rôle des ministres du Travail, des commissions des relations de travail et d’autres tribunaux en matière de droit du travail.

50204

De la structure et de l’interprétation des négociations collectives.

50205

Des organismes de réglementation ainsi que des lois, de la réglementation et des précédents jurisprudentiels pertinents.




Compétences :

50206

Éduquer les gestionnaires et les superviseurs en matière de conformité juridique et d’exigences contractuelles.

50207

Rédiger des politiques et des procédures.

50208

Aborder des problèmes et des confits ou des désaccords de manière cohérente et équitable.

50209

Faire preuve de pensée critique.

50210

Rechercher l’information.

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