Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises








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Compétences :

20308

Élaborer des politiques en matière de ressources humaines qui s’harmonisent avec la stratégie et les cadres organisationnels.

20309

Réaliser des recherches en matière de lois, de règlements, de common law et de précédents juridiques.

20310

Réaliser un examen du processus de ses propres pratiques.

20311

Améliorer les services en se fondant sur la rétroaction des gestionnaires et du personnel.

20312

Communiquer verbalement et par écrit.


20400



Recommander des solutions éthiques à la direction de l’organisation en analysant l’éventail des questions et des options afin de veiller à la gouvernance d’entreprise responsable et de gérer les risques.




Connaissances :

20401

Des principes de la gouvernance.

20402

De la gestion des risques.

20403

Des normes déontologiques et des codes de conduite.

20404

Des règles en matière de conflits d’intérêts.

20405

Des normes et des pratiques en gestion des ressources humaines.

20406

Des organismes de réglementation ainsi que des lois, de la réglementation et des précédents jurisprudentiels pertinents.

20407

Du droit administratif.




Compétences :

20408

Harmoniser la stratégie en gestion des ressources humaines avec la stratégie opérationnelle.

20409

Recourir à la pensée critique.

20410

Proposer des mesures de rechange et des solutions.

20411

Faire en sorte que tous s’évitent des ennuis.

20412

Conseiller la direction au sujet de questions complexes.

20413

Déléguer les tâches et l’autorité.

20414

Communiquer verbalement et par écrit.



*20500



Favoriser la progression de la profession de gestionnaire des ressources humaines en participant à des activités professionnelles et en promouvant la profession de façon à valoriser les ressources humaines en milieu de travail.




Connaissances :

20501

Des associations et des autres organismes locaux et nationaux du domaine de la gestion des ressources humaines.

20502

Des exigences relatives à l’agrément.

20503

Des stratégies de mentorat et d’accompagnement professionnel.

20504

De la dynamique de groupe.




Compétences :

20505

Se mobiliser et améliorer les choses.

20506

Rester à l’affût des tendances et des pratiques exemplaires pertinentes pour la progression de la gestion des ressources humaines à titre de profession.

20507

Acquérir les compétences requises pour l’exercice de sa profession.

20508

Se perfectionner en vue de promotions et demeurer au fait des mesures en matière de formation concernant la profession prises dans le secteur des ressources humaines.

20509

Assurer le mentorat à l’intention des nouvelles recrues en gestion des ressources humaines.

20510

Promouvoir l’agrément et la profession.

20511

Réseauter et établir des relations.

20512

Innover et faire preuve de créativité.


20600



Promouvoir une démarche fondée sur des données probantes aux fins de l’élaboration des politiques et des pratiques en gestion des ressources humaines, et cela, en recourant à des ressources professionnelles actualisées pour fournir des fondements judicieux en vue de la prise de décisions en la matière.




Connaissances :

20601

Des méthodes et des plans de recherche.

20602

Des principes de la gestion de l’organisation et des ressources humaines fondée sur des données probantes.

20603

Des diverses méthodes de recherche quantitative et qualitative.

20604

Des observations issues de la recherche récente dans les secteurs pertinents de la gestion des ressources humaines.




Compétences :

20605

Établir la distinction entre les politiques et les pratiques en gestion des ressources humaines qui découlent d’un effet de mode et celles qui sont appuyées par des preuves substantielles.

20606

Connaître les points forts et les points faibles de diverses méthodes de recherche qualitative et quantitative.

20607

Être en mesure d’évaluer la qualité des recherches en matière de politiques et de pratiques en gestion des ressources humaines.

20608

Être en mesure de tirer des conclusions adéquates des études de recherche.

20609

Être en mesure d’intégrer des résultats d’études qui s’inscrivent dans le contexte plus vaste de la recherche à toute question relative aux ressources humaines et tirer des conclusions équilibrées fondées sur le modèle des résultats.

20610

Traduire les observations issues de la recherche en politiques et en pratiques applicables en matière de gestion des ressources humaines.

20611

Prendre des décisions relatives aux politiques et aux pratiques existantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines en se basant sur des éléments probants pertinents.


20700



Chercher à demeurer au fait des tendances technologiques et générales et des renseignements opérationnels en s’appuyant sur des sources crédibles afin d’intégrer les technologies et les idées appropriées aux pratiques de gestion des ressources humaines.




Connaissances :

20701

De la recherche ainsi que des ressources et des méthodes visant à trouver l’information recherchée.

20702

Des sources de renseignements crédibles au sujet des tendances technologiques et générales.

20703

Des médias sociaux et de la façon idéale de les utiliser.

20704

Des lois régissant les médias sociaux, l’emploi et le respect de la vie privée.

20705

De l’environnement juridique et du droit jurisprudentiel relatifs à l’application des technologies et des médias sociaux en milieu de travail.

20706

Des besoins des diverses générations et des différences entre elles.

20707

Des politiques et des enjeux relatifs aux questions de nature exclusive.

20708

Des communications au moyen des voies nouvelles et émergentes.




Compétences :

20709

Rechercher de l’information au sujet des tendances générales et technologiques ayant une incidence sur la pratique en gestion des ressources humaines.

20710

Évaluer la crédibilité et la fiabilité de l’information et des rapports.

20711

Juger de la valeur relative de l’application des pratiques exemplaires dans des milieux organisationnels particuliers.

20712

Faire le meilleur usage possible des médias sociaux afin de déterminer les tendances générales et technologiques qui ont une incidence sur les pratiques en gestion des ressources humaines.








30000


TROISIÈME DOMAINE FONCTIONNEL : ENGAGEMENT


30100



Favoriser l’engagement, la mobilisation et la motivation des employés en élaborant des stratégies novatrices ainsi qu’en les mettant en œuvre et en les évaluant dans le but d’améliorer la productivité, le moral et la culture au travail.




Connaissances :

30101

Des théories et des modèles de la motivation et de l’engagement chez l’humain, y compris des indicateurs prévisionnels de l’engagement du personnel.

30102

De la recherche au sujet de l’engagement du personnel.

30103

Des outils, des techniques et des processus visant l’augmentation de l’engagement du personnel.

30104

Des tendances en gestion des ressources humaines et au sein des organisations en ce qui concerne l’engagement du personnel.

30105

Des méthodes de mesure de l’engagement du personnel au sein des organisations.
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