Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises








télécharger 354.2 Kb.
titreAnnexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises
page10/11
date de publication12.07.2017
taille354.2 Kb.
typeDocumentos
l.21-bal.com > loi > Documentos
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Connaissances :

70601

Des techniques, des modèles et des stratégies du mentorat et de l’accompagnement professionnel.

70602

Des théories et des modèles du développement de carrière.

70603

Des stratégies de facilitation.

70604

Des démarches et des méthodes de formation des formateurs.

70605

Des concepts et des caractéristiques culturelles des organisations apprenantes.




Compétences :

70606

Faire la promotion des programmes de mentorat et d’accompagnement professionnel au sein de l’organisation.

70607

Déterminer les situations dans lesquelles les leaders sont susceptibles de se montrer plus ouverts aux interventions de mentorat et d’accompagnement professionnel.

70608

Établir sa crédibilité auprès des leaders.

70609

Influencer et persuader les leaders.

70610

Communiquer avec ménagement une rétroaction fidèle à la réalité.

70611

Tenir des conversations délicates lorsqu’elles sont nécessaires.

70612

Communiquer et recevoir une rétroaction, et cela, par écrit et verbalement.









80000



HUITIÈME DOMAINE FONCTIONNEL : Santé, bien-être et sécurité au travail


80100



Favoriser la santé et la sécurité du personnel grâce à une bonne compréhension de la législation, de la réglementation et des normes afin d’augmenter la sensibilisation organisationnelle à ces questions, d’assurer la conformité et de gérer les risques.




Connaissances :

80101

Des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité et de la hiérarchie des contrôles.

80102

Des programmes complets de santé et de sécurité.

80103

Des organismes de réglementation ainsi que des lois et de la réglementation et des précédents jurisprudentiels pertinents.

80104

Des droits et des responsabilités en matière de refus de travailler ainsi que des cas créant des précédents et des litiges en matière de sécurité au travail.

80105

Des évaluations et des contrôles des risques ainsi que des tendances en la matière selon l’industrie et le secteur.

80106

De la gestion des dossiers d’invalidité et des indemnisations des accidentés du travail.

80107

Des processus et des stratégies de retour au travail et d’accommodement, y compris des programmes de travail modifié.

80108

Des stratégies de réduction des coûts du régime d’assurance au travail.

80109

Du système de responsabilité interne en matière de santé et de sécurité au travail.

80110

Des bienfaits d’un milieu de travail sain.

80111

Des programmes de santé, de bien-être et de sécurité au travail.

80112

Des principes de la gestion des risques.

80113

Des exigences juridiques en matière d’examen médical.

80114

Des mesures à prendre en cas d’accidents mortels et des exigences en matière de documentation et d’audit des accidents graves en milieu de travail.




Compétences :

80115

Établir un engagement soutenu en matière de santé et de sécurité des employés.

80116

Élaborer et mettre en œuvre des programmes de santé et de bien-être.

80117

Diriger des enquêtes sur la sécurité en milieu de travail.

80118

Gérer les coûts au moyen des programmes de travail modifié et de retour au travail.

80119

Adopter des stratégies de promotion de modes de vie sains.

80120

Former tous les intervenants à l’égard des pratiques sécuritaires en milieu de travail.

80121

Communiquer verbalement et par écrit.


80200



Élaborer, à l’intention des dirigeants et du personnel, des politiques et des procédures et assigner des rôles et des responsabilités en matière de santé, de sécurité et de bien-être visant à assurer la conformité au moyen de la formation et de la surveillance ainsi qu’en instaurant des mesures de protection et une gestion des incapacités adéquates.




Connaissances :

80201

Des organismes de réglementation ainsi que des lois, de la réglementation et des précédents jurisprudentiels pertinents.

80202

De la tenue des dossiers et de la rédaction de rapports.

80203

Des politiques, des procédures et des normes favorisant la sécurité en milieu de travail.

80204

Des rôles et des responsabilités de l’employeur, du superviseur, du travailleur et des comités mixtes de santé et de sécurité.

80205

Des tendances en matière de santé et de sécurité au travail et de milieu professionnel au sein de l’industrie.

80206

De l’ergonomie et des autres stratégies de prévention.

80207

Des pratiques d’enquête acceptables et des obligations en matière de présentation de rapports.

80208

De la planification des interventions en cas d’urgence.

80209

Des processus de planification de la continuité des activités et de reprise après catastrophe.




Compétences :

80210

Mener des enquêtes en matière de santé et de sécurité.

80211

Documenter les conversations, les décisions et les motifs relatifs aux problèmes de sécurité en milieu de travail.

80212

Rédiger des politiques et des procédures en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

80213

Élaborer du matériel éducatif sur la santé, la sécurité et le bien-être au travail.

80214

Assurer la prestation et l’animation de formations en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

80215

Demeurer au fait des tendances en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

80216

Offrir au personnel des lignes directrices appropriées en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

80217

Former les gestionnaires pour faire en sorte qu’ils s’engagent à l’égard de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.

80218

Formuler des recommandations sur les besoins en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

80219

Analyser les emplois et les exigences physiques afférentes.

80220

Rechercher et analyser les tendances en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

80221

Examiner le milieu de travail, y compris les questions d’ergonomie.

80222

Analyser les données et la recherche au sujet de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail de manière à parvenir aux conclusions adéquates.

80223

Calculer, analyser et faire état des statistiques et des paramètres dans le but de soutenir les programmes efficaces en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

80224

User d’influence et faire appel à la négociation et à la persuasion afin d’instaurer et de maintenir une culture positive en matière de santé et de sécurité.


80300



Favoriser le bien-être des employés en appuyant les modes de vie santé, en les éduquant et en leur offrant des occasions d’amélioration du bien-être afin de soutenir la santé globale du personnel et de l’organisation.




Connaissances :

80301

Des facteurs de risque professionnel.

80302

Des styles de vie santé et des pratiques saines.

80303

De la détermination des facteurs de risque et des stratégies de gestion des risques.

80304

Des stratégies de la planification, de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes.

80305

Des principes de la gestion du changement.

80306

De la culture organisationnelle.

80307

De l’incidence des accidents professionnels sur les personnes et l’organisation.




Compétences :

80308

Analyser les données afin de permettre la modification des pratiques.

80309

Surveiller les activités en matière d’avantages sociaux dans le but d’investir dans la réduction des coûts.

80310

Former les leaders, les dirigeants, les gestionnaires et le personnel de l’organisation.

80311

Planifier, mettre sur pied et évaluer les programmes.

80312

Gérer les programmes d’aide aux employés.

80313

Gérer le changement.

80314

Rechercher les tendances, les pratiques de pointe et les innovations relatives au bien-être du personnel.

80315

Réaliser une analyse coûts-avantages des programmes.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

similaire:

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconSystème de Simulation pour
«Compétences» dont le Personnage dispose qui déterminent ce qu'il est capable d'accomplir. Les possibilités offertes à un Personnage...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconAnnexe I référentiel des activités professionnelles page 5 Référentiel...
«commerce» est un employé commercial qui intervient dans tout type d’unité commerciale : sédentaire ou non, alimentaire ou non-alimentaire,...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconReferentiel des competences professionnelles des metiers du professorat...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconS o m m a I r e les 10 compétences professionnelles développées en...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconL’Offre des adhérents : Aquarius
«workplacement»). C’est pourquoi, IL est plus difficile de trouver un stage en Grande-Bretagne qu’en France (période de formation,...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconRapport d’activite et analyse des pratiques professionnelles l’accompagnement...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconL’offre de la fbcci
«workplacement»). C’est pourquoi, IL est plus difficile de trouver un stage en Grande-Bretagne qu’en France (période de formation,...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconL’offre de la fbcci
«workplacement»). C’est pourquoi, IL est plus difficile de trouver un stage en Grande-Bretagne qu’en France (période de formation,...

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises icon2. Cours d’introduction ou connaissances de base requises

Annexe a : Système de classification des Compétences professionnelles requises iconL'approche par compétences au lycée en Physique-Chimie
«Former et évaluer par compétences dans le cadre des activités expérimentales». Dans ce document, sont identifiés six domaines de...








Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
l.21-bal.com