P ourquoi la cftc a signé l’accord artt gvf ?








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date de publication10.07.2017
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Pourquoi la CFTC a signé l’accord ARTT GVF ?
Pour ne pas que seule la loi s’applique pour les salariés de GVF, ( ce qui voudrait dire 35h sur 5 jours ) l’accord ARTT signé permet à tout le monde d’y trouver son compte, à échelle différente, principe d’ un accord collectif.

Voici ce qu’on a négocié pour vous et par enseignes :

GRAND OPTICAL

  • EMPLOYES GOP = sem de 4 jours de garanties sur 24 semaines et allant jusqu’à 47 semaines + temps de pause de 15mn au lieu de 10mn + Lociciel de CT « Octime » + Journée Solidarité 100% offerte = -3h + jours de carences maladie + Maintien des avantages acquis ancien accord

  • AM GOP = + 4 JRTT + solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03

  • DM GOP = + 4 JRTT + solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03


GENERALE D’OPTIQUE 

  • EMPLOYES GdO = semaine de 4 jours de garanties sur 24 semaines et allant jusqu’à 47 semaines (/usage du précédent accord qui permettait l’alternance Art 5.1) + Férié 28h + Horaires de nuit + Journée Solidarité + Dimanche travaillé PUCE et ZONE touristique + Horaire de nuit 25% + Octime & CT +25% + HS + Paiement des CET - Carence maladie = pec des 3 jours de carence contre 15,22h ( possibilité de ne pas avoir de carence contre 21h de CT )

  • AM GdO = Définition contractuelle de leur usage et leur choix de 4 jours de JRTT + compensation pour ceux qui sont en JRTT - perte possible de 4 jours sur 23 semaines / an +Paiement des CET + Enveloppe augmentation spécifique Adjoint 2011 + Journée Solidarité – p en c des 3 jours de carence contre 15,22h + capage des heures maximales à 40h par semaine + autonomie + Salaire 1.5% en NAO

  • DM GdO = - 8 JRTT mais compensation financière de 2.84% + Paiement des CET+ Journée Solidarité


GVIS

  • EMPLOYES GVIS = avant 35h sur 4,4.5 et5j (alternance à la guise), pas de dépassement horaire, programmation tributaire et courte période, modulation horaire totale, compensation horaires période haute =25% sous 2 mois,pas HS + délais de prévenance avec accord salarié + 20mn pause inscrit dans l’accord + [35h/5j +15mn/7h (travail continu)] + Férié chômés 28h + Journée Solidarité

  • AM GVIS = [35h/5j +15mn/7h (travail continu)] + Férié chômés 28h++ solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03

  • Cadres GVIS = +5 JRTT (en plus des 10) + 1 Journée de solidarité + Maintien des JRTT non pris au delà de l’année + pas de limitation (été ou zone rouge) + Férié chômés 28h++ solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03


GIS (pas d’accord existant mais Mémo 35h !!)

  • EMPLOYES GIS = Pause officielle 15mn + 11 jours fériés (inexistant Help desk) + Les salariés non Cadres à temps plein du siège social bénéficient de 15 jours rémunérés, dénommés « jour de réduction du temps de travail » (JRTT), leur durée du travail hebdomadaire étant de 39 heures + temps habillage + pointeuse Art 3-3-4+ Journée Solidarité

  • AM GIS = Idem

  • Cadres GIS = +5 JRTT + 1 Solidarité + arrêt des compteurs remis à 0+ solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03


GTP

  • EMPLOYES GTP = Compensation financière des 8 JRTT (bénéficiaires) + Férié chômes (repos compensateur) + les salariés non Cadres à temps plein du siège social bénéficient de 15 jours rémunérés, dénommés « jour de réduction du temps de travail » (JRTT), leur durée du travail hebdomadaire étant de 39 heures.+ Journée Solidarité

  • AM GTP = Pause officielle 15mn + 11 jours fériés + les salariés non Cadres à temps plein du siège social bénéficient de 15 jours rémunérés, dénommés « jour de réduction du temps de travail » (JRTT), leur durée du travail hebdomadaire étant de 39 heures+ Journée Solidarité++ solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03

  • Cadre GTP = - 8 JRTT mais compensation financière de 2.84% + Paiement des CET+ Journée + Solidarité+ solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03

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