Etendue par arrêté du 16 juillet 2004 jorf 28 juillet 2004
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Convention Collective Nationale du 9 février 2004 Chapitre 1er : Dispositions générales ……………………………………………… p. 1 1- Objet de la Conventio n …………………………………………………………………….. p. 1 2- Champ d’application professionnel ……………………………………………………… p. 1 2.1 Pour les entreprises ……………………………………………………………………... p. 2 2.2 Pour les salariés ………………………………………………………………………… p. 2 3- Durée, entrée en vigueur et publicité de la Convention ………………………………... p. 2 3.1 Durée de la Convention ……………………………………………… ……………….... p. 2 3.2 Entrée en vigueur et dispositions transitoires ………………………………………….. p. 2 3.3 Maintien des avantages acquis …………………………………………………………. p. 3 3.4 Publicité ………………………………………………………………………………… p. 3 4- Articulation entre la Convention Collective de branche et les accords d’entreprises ou d’établissements ………………………………………………………... p. 3 5- Commission paritaire de suivi …………………………………………………………... p. 4 6- Dénonciation et révision de la Convention ……………………………………………… p. 5 6.1 Dénonciation de la Convention ………………………………………………………… p. 5 6.2 Révision de la Convention …………………………………………………………….. p. 5 7- Commission paritaire d’interprétation et conciliation ………………………………… p. 6 7.1 Composition et fonctionnement ………………………………………………………... p. 6 7.2 Rôle d’interprétation …………………………………………………………………… p. 7 7.3 Rôle de conciliation ……………………………………………………………………. p. 7 8- Respect des droits et libertés fondamentaux …………………………………………... p. 8 Chapitre 2 : Droits Collectifs ……………………………………………………… p. 8 1- Représentation du personnel et droits syndicaux ……………………………………... p. 8 1.1 Non discrimination et liberté d’opinion ……………………… ………..……………… p. 8 1.2 Droit syndical ………………………………………………… ………..……............... p. 8 1.3 Réunions syndicales ………………………………………………..………… ………. p. 9 1.4 Affichage – Distribution de tracts – Cotisations syndicales ………………………….. p. 9 1.5 Délégués du personnel, Comité d’entreprise et représentation syndicale …………………………………………………………………..…… …….. p. 9 1.5.1 Principes …………………………………………… ……….……............ p. 10 1.5.2 Prise en compte de l’ancienneté …………………… ……… ……………. p. 10 Conditions d’électorat ……………………… ……………..……. p. 10 Conditions d’éligibilité ……………………………………..…… p. 10 1.5.3 Prise en compte de l’effectif ……………………………………............... p. 10 1.6 Budget du Comité d’entreprise ……………………… ……….…………… …….…... p. 10 1.7 Congés de formation ……………………………………………………………..….... p. 11 1.7.1 Congé de formation économique, sociale et syndicale ............................... p. 11 1.7.2 Formation économique des élus des Comités d’entreprise ………………. p. 11 1.7.3 Formation des membres du CHSCT ………………… ……….………….. p. 11 1.7.4 Prise en charge du temps de formation ……………………....................... p. 12 1.8 Congé syndical ……………………………………………… ……….……….............. p. 12 2- La négociation collective …………………………………………….………………...... p. 13 2.1 Négociation collective de branche ……………………… ……… ………………….…. p. 13 2.2 Négociation annuelle obligatoire ……………………………….………….................... p. 13 2.3 Prise en charge du temps de représentation ……………………………… ……….….... p. 13 2.4 Nomination d’un conseiller technique …………… ……….……………… ……...…... . p. 14 3- Santé, sécurité, hygiène et conditions de travail ……………..……………........... .......... p. 15 4- Classifications ……………………………………………………….………… ................. p. 15 5- Révision des barèmes de salaire …………………………………….……….................... p. 16 Chapitre 3 : Dispositions communes ………………………………….………. p. 16 1- Recrutements ……………………………………………………………….…..………… p. 16 2- Contrat de travail ………………………………………………… ……….…… ..………. p. 16 2.1 Engagement ……………………………………………………..…….…….................. p. 16 2.2 Qualification …………………………………………………… ..…….………………. p. 17 2.3 Contenu du contrat de travail ……………………………………………………..…… p. 17 2.4 Clauses spécifiques ……………………………………………………………………. p. 17 2.5 Période d’essai ………………………………………………… ……… …………...…. p. 17 3- Bulletin de paie ………………………………………………….………….…………..... p. 18 4- Ancienneté ………………………………………………………………….………….… p. 19 4.1 Définition et décompte ………………………………………………………………… p. 19 4.2 Prime d’ancienneté …………………………………………………………………….. p. 19 5- Rémunérations minimales ………………………………… ………..…………………… p. 20 6- La durée du travail : principes ……………………………… ……… ……………… ….. p. 21 6.1 Dispositions relatives au travail à temps plein …………………………………….…… p. 21 6.2 Dispositions relatives au travail à temps partiel ……………………………………..…. p. 22 6.3 Modification des durées de travail à la demande des salariés …………….……………. p. 22 6.4 Dispositions relatives au travail de nuit ………………………………….…………….. p. 23 7- Congés payés ……………………………………………………………….………… ...... p. 23 7.1 Durée du congé ………………………………………………………….……...……… p. 23 7.2 Conditions d’attribution des congés …………………………….…………………..…. p. 24 7.3 Période de congé ……………………………………………………….......................... p. 24 7.4 Prise de congés …………………………………………………………………………. p. 24 7.5 Calcul de la durée du congé ……………………………………………………..……... p. 25 8- Congés exceptionnels ……………………………………………………………………. p. 25 8.1 Congés pour évènements familiaux …………………………… ……………………… p. 25 8.2 Congés sans solde ………………………………………………….…………………... p. 26 9- Jours fériés ………………………………………………………….………………….… p. 26 10- Maladie ………………………………………………………………….……………..…. p. 27 10.1 Déclaration de la maladie et/ou de l’accident …………… ……….…………………... p. 27 10.2 Allocations conventionnelles pour maladie et accident (non professionnel) …………… p. 27 Conditions …………………………………………………………… …………..... p. 27 Indemnités …………………………………………………………………………. p. 27 11- Maternité et congé parental …………………………………… ……………………….. p. 28 11.1 Maternité ……………………………………………………………..………………. p. 28 11.2 Congé parental …………………………………………………..…… ……………..... p. 29 12- Accident du travail et maladie professionnelle …………… …….….………………... p. 29 13- Formation professionnelle ………………………………………………. …………….. p. 30 14- Obligations militaires ………………………………………………………….………. p. 31 15- Modification du contrat de travail ……………………………………….………… … p. 31 15.1 Refus du salarié ……………………………………………………………………...... p. 31 15.2 Mutations ……………………………………………………… ……………………… p. 32 16- Rupture du contrat de travail ……………………………………………………… …. p. 32 16.1 Démission du salarié …………………………………… ……… …………………….. p. 32 16.2 Licenciement ………………………………………………………………………….. p. 33 16.2.1 Procédure de licenciement ……………… ……...………………………….. p. 33 16.2.2 Préa vis et indemnités de rupture …………………………..………….......... p. 34 Salarié ayant moins de 2 ans d’ancienneté ………….…………… ..……... p. 34 Salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté …………………………………. p. 34 16.3 Indemnité de licenciement ……………………………………………………………. p. 34 17- Régime de retraite complémentaire et de prévoyance ……… ………………………. p. 34 17.1 Régime de retraite complémentaire des non-cadres ………………………………….. p. 34 17.2 Régime de retraite et de prévoyance des cadres …………………………………. …… p. 35 18- Indemnité de fin de carrière ………………………………………….………………... p. 35 Chapitre 4 : Statuts particuliers …………………………………………………… p. 36 1- Dispositions applicables à la filière logistique exclusivement …… ……… ………….. p. 36 1.1 Temps plein modulé …………………………………………………………………… p. 36 1.2 Dispositions relatives au temps partiel modulé …………… …………………………. p. 37 2- Dispositions particulières / statut du distributeur ………… ……….…………… …... p. 38 2.1 Définition et clauses contractuelles ………………………………….………………… p. 38 2.2 Temps de travail ……………………………………………………………………….. p. 39 2.2.1 Dispositions générales (quel que soit le type de contrat) ………..………….. p. 39 2.2.1.1 Période d’essai ………………………………………….………. . p. 39 2.2.1.2 Quantification de la durée du travail ……………….. …………….. p. 39 2.2.2 Dispositions relatives au temps plein modulé (cas particulier de s distributeurs) ………………………………………… ……………………… p. 39 2.2.3 Dispositions relatives au temps partiel modulé (cas particulier des distributeurs) ………………………………………………………………… p. 40 2.2.4 Lissage de la rémunération ………………………………………………...... p. 40 2.2.5 Prestations additionnelles avec l’accord du salarié ………..………………... p. 41 2.2.5.1 Accès à l couverture sociale ……………………….…………… .. p. 41 2.2. 5.2 Volontariat ………………………………………….……………. p. 41 2.2.5.3 Prestations additionnelles pour cause de remplacement ……............. p. 42 2.2.5.4 Prestations additionnelles pour cause d’accroissement d’activité exceptionnel et temporaire …………………....…........ p. 42 2.2.5.5 Effet sur la révision du contrat de l’accroissement d’activité ………………………………………………………… p. 42 2.2.5.6 Rémunération ………………………………………… …….….…. p. 43 2.2.5.7 Rôle des institutions représentatives du personnel …… .…………. p. 43 2.3 Organisation du travail ………………………………………………………….……… p. 43 2.3.1 Organisation de la préparation ………………………………… …….…….... p. 44 2.3.2 Organisation de la distribution ………………………………….…………… p. 44 2.3.2.1 Normes minimales et définitions ……………… ……………....... .. p. 44 2.3.2.2 Communes et secteurs d’affectation …………………….………… p. 44 2.3.2.3 Contenu de la feuille de route ou bon de travail ………………….. p. 44 2.3.2.4 Utilisation du véhicule personnel …………………………………. p. 45 Annexe 1 : Classifications …………………………………………………………… p. 46 Préambule ……………………………………………………………… ……….…… p. 46 Niveau 1 : Employés ………………………………………… ……..………… p. 46 Niveau 2 : Maîtrise ……………………………………………... ……………. p. 46 Niveau 3 : Cadres …………………………………………...………………… p. 47 Niveau 4 : Cadres de direction d’entreprise ………………………………….. p. 48 Emplois repères ……………………………………………………………………… p. 49 Filière administrative ……………………………… ……..……………………... .. p. 49 Niveau 1 : employé administratif ……………….…………………… ….. p. 49 Niveau 2 : maîtrise ……………………… …….………………………… . p. 50 Niveau 3 : cadre …………………………… …….……………………… . p. 51 Niveau 4 : cadre de direction d’entreprise ……….………………………. p. 51 Filière commerciale ……………………………………………………………….. p. 51 Niveau 1 : employé à vocation commerciale ………..………………… … p. 51 Niveau 2 : maîtrise ……………………………… ……..…………………. p. 51 Niveau 3 : cadre …………………………… …….………………………... p. 52 Niveau 4 : cadre de direction d’entreprise ……….……………………….. p. 53 Filière technique, logistique et technologique …………….………………………. p. 53 Niveau 1 : exploitation logistique ………… …………………………....... p. 53 Niveau 2 : maîtrise ……………………………….……………………….. p. 54 Niveau 3 : cadre …………………………… ……………………………… p. 54 Niveau 4 : cadre de direction d’entreprise ……….……………………….. p. 55 Annexe 2 : Rémunérations minimales …………………………………………… p. 57 Annexe 3 : Rémunération minimale des distributeurs ………………………. p. 58 Calcul du salaire brut fors CP ………………………………………………………………. p. 58 1 Forfait attente ? chargement ……………………………………………………… p. 58 2 Cadence de distribution ……………………………………………………… p. 58 3 Préparation de la poignée ……………………………………………………… p. 58 4 Temps de déplacement dépôt/secteur ……………………………………………… p. 58 Frais de déplacement …………………………………………………………….. p. 58 Cadence de distribution ………………………………… ……… ………………………..... p. 59 1 Définition des secteurs ………………………………………………………….. p. 62 2 Détermination des cadences …………………………………………………….. p. 63 3 Mise en œuvre et contrôle ………………… ……… ……………………………. p. 63 Rémunération de temps de préparation des poignées …………………………..…………. p. 65 Préparation des poignées ……………………………………………………… …………... p. 65 1 Définition …………………………………………………………….. ………… . p. 65 2 Barème de décompte du temps de préparation ……………………… ………….. p. 66 Avenant du 16 juin 2004 Règlement intérieur de la Commission paritaire d’interprétation et de conciliation 1 Siège de la Commission paritaire ……………………………………………… ……… ... p. 67 2 Composition ……………………………………………………………………… ……… p. 67 3 Saisine et convocation ………………………………………………………… ……..….. p. 67 4 Parité et quorum …………………………………………………………………………. p. 68 5 Fonctionnement et moyens de la Commission paritaire ………………………………… p. 68 5.1 Fonctionnement de la Commission paritaire dans son rôle d’interprétation ………………………………………………………………….. p. 69 5.2 Fonctionnement de la Commission paritaire dans sa mission de conciliation ……………………………………………………………… ……. p. 69 a) Conciliation portant sur un litige individuel …………………………… p. 69 b) Conciliation dans le cadre d’un conflit collectif ………………….. …… p. 69 6 Procès verbaux …………………………………………………………………................ p. 70 7 Indemnisation des membres de la Commission paritaire d’interprétation et de conciliation ………………………………………………………………………... .……. p. 71 Salaires : Rémunérations minimales ………………………………………….….. p. 72 |
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