 Conseil en gestion du patrimoine – Salle 502 – Eric LUROT
Exercer à titre libéral, dans les banques, ou en activité accessoire des avocats, experts-comptables …
Aspect économique, social, fiscal et juridique
Profession réglementée => Besoin d’une formation juridique de 3ème cycle
Profession sécurisée par l’AMF
Travail avec des notaires, avocats, experts-comptables …
Actifs personnels et professionnels sont pris en compte => Optimisation de ses ressources
Capacité à donner des conseils en investissement financier => Diplôme de 3ème cycle
Proposer des contrats d’assurance de personnes => Formation 150 heures en assurance
Proposer des stratégies par rapport à la situation familiale, l’âge, les besoin et les attentes du client
Conserver le client et travailler avec sa famille
Aspect civil de la personne physique
Aspect juridique de la personne morale
Accompagner les chefs d’entreprises
Limiter l’imposition des clients
Vérification du régime légal, de la capacité et de l’identité de l’entreprise
Master 2 – Administration des entreprises
Master 2 – Conseil de gestion de patrimoine
Maitrise de gestion
Directions financières d’entreprises
Gestionnaire de patrimoine
Expert-comptable – Salle 502 – Ahmed KHADDAR
Etre inscrit à l’OEC pour travailler comme expert-comptable
Profession réglementée
Du mal à recruter des personnes expérimentées
Travailler sur des activités différentes : Association, Profession libérale, Entreprise
Appel à des spécialistes : Avocat, Notaire …
Etape 2 : Collaborateur de plusieurs niveaux (rendu des papiers)
Etape 3 : Expert-comptable (questions plus complexes)
Relationnel quotidien : Chaque collaborateur gère un portefeuille de dossiers clients
Accompagner l’entreprise de sa création à sa mort
Gestion de particuliers car ils sont déjà présents dans le cabinet en tant que professionnel
Conseil généraliste d’entreprise : Diagnostic, Evaluation, Prévention
Bac S
IUT
Montplaisir (1 an)
Master CCA
DESS Pharmaceutique
DSCG Montplaisir
Stage DEC Valence
Parcours scolaire possible
DSCG en alternance
Simple CDI
Directeur d’établissement – Salle de réunion – Yves ADRIEN
Pavailler (Groupe italien ALLI) : Fabrication de fours à pain
Une réunion par mois pour communiquer les résultats
Binôme avec le contrôleur de gestion
Travail ouvert
Nécessite l’aide de collaborateurs, mais décision personnelle
Forte implication dans l’entreprise
Anglais important
Se réorganiser pour avoir une activité rentable et pérenne
Reconstruire
Gagner des parts de marché
Chercher les résultats de l’entreprise plutôt que les résultats personnels
Recherche de la rentabilité de 10 %
Embaucher des personnes compétentes
Contrôle de gestion pour éliminer les coûts non importants
Piliers du développement durable :
Hommes : Sécurité
Clients : Conformité
Actionnaires
Sociétal : Environnement
Expliquer et encadrer
Leadership
Personnalité et empathie
Définir l’organisation
Manager :
Avoir le potentiel et la personnalité
Aimer les gens et le contact
Aimer faire travailler les employés ensemble
Extraire les compétences de chacun et les mettre en équipe
Détecter les talents
Faire en sorte que les employés s’expriment le mieux
Se voir imposer un plan social avec licenciements
Contraintes « classiques » tous les jours
Gérer une décision de groupe avec laquelle on est en désaccord => Relativiser et appliquer
Sanctionner
Licencier
Part fixe en fonction du niveau
Part variable en fonction des résultats
Parcours scolaire et professionnel
BEP Mécanicien
BAC F1 (STI Génie productique)
5 ans en formation en interne
21 ans en tant que technicien
2 ans en école de maitrise à Grenoble
1 an et demi en école de management à Lyon
5 ans de direction d’établissement
Bilan de compétence effectué
Directeur d’établissement – Salle CDI – Denis COLOMB
Pas d’encadrement
Pas de salaire régulier
Comptabilité
Distribution
Gestion
Recrutement
Management
Aspect commercial
Ne pas avoir peur de l’inconnu
Légitimité
Savoir se remettre en cause
Recouvrement de créances
Politiques dans un cabinet
Achat d’agence d’assurance
Création de magasin de fleurs
Dépositaire centrale de presse
Directeur financier – Salle 505 – Stéphane VINCENT GENOD
Pas de journée type
Relationnel avec l’extérieur
Pas d’horaires car les réponses sont à donner à temps
Passion du métier
Salaire : 3 500 € / mois brut
Gérer un service
Proposer des solutions à la direction
Transmettre les informations au comité de direction
Gérer les clients
Vérifier la position des comptes
Contrôle + Comptabilité + Gestion
Paiement des fournisseurs
En charge des emprunts et des budgets
Capacité d’adaptation
Etre à l’écoute de son entourage
Savoir mettre en place des plans d’action
Donner des conseils de gestion
Savoir résister au stress
Etre réactif
Veille économique
BEP Comptabilité
1ère d’adaptation
BAC G2
BTS Comptabilité – Alternance
Regret de ne pas être allé jusqu’à l’expertise-comptable
Dentresangle (Société de transport) : Comptable Facturation Fournisseur/Client
Comptable classique
Transaliance : Responsable comptable
Contrôleur de gestion
Association d’insertion : Comptable
Responsable administratif
Directeur financier
Création d’entreprise avec 5 associés (« Gestinov ») :
Accompagner les clients
Porter conseils
Travailler avec un cabinet comptable
Banque : Directeur d’agence – Salle 600 – Pascal CRUMIERE
Agences indépendantes => Possibilité de traiter les affaires des clients en direct avec beaucoup de latitude
Aspect commercial
Possibilité d’évolution
Métier qui évolue : Eternelle adaptation
Gestion d’une équipe
Organisation interne
Contrôle interne
Relation publique
Définition de stratégies
Accompagnement collaborateur
Beaucoup de responsabilités
1 800 € fixe / mois
1 200 € / trimestre de commissions
13ème mois
Tickets restaurants
Régime de prévoyance
Guichetier
Evolution jusqu’à directeur d’agence
Banque : Conseiller professionnels – Salle 600 – Pierre-Henri LANCRI
Portefeuille client : Artisans, Commerçants, Professions libérales, Particuliers
Relations moins commerciales qu’avant, davantage basé sur le conseil
Environnement très réglementé
Gérer portefeuille clients : Conseil & Accompagnement
Orientation vers l’assurance
Traiter l’information
Financer l’économie réelle
Métier généraliste
Crédit
Placement
Mobilité géographique dans la région et mobilité fonctionnelle
Aspect commercial : Trouver des clients, Satisfaction, SAV …
Réglementation : Poids, Evolutions …
1 800 € fixe / mois
1 200 € / trimestre de commissions
13ème mois
Tickets restaurants
Régime de prévoyance
BAC STI (Sciences et Technologies Industrielles)
Réorientation vers la banque
Guichetier
Evolution jusqu’à conseiller professionnels
Gestion de la paie – Salle 504 – Virginie FERNANDEZ
Possibilité d’évolution vers responsable paie ou ressources humaines
Anglais pas nécessaire
Utilisation des logiciels « Sage Paye » et « Sage Comptabilité »
Contrôle des paies à deux pour éviter les erreurs
2 200 € / mois brut
Clause de discrétion
S’occuper des bulletins de paye (260), retenues sur salaire, congés payés, maladies …
Vérifier les changements de taux
Documents Retraite, Prévoyance, Versements à l’URSSAF, Mutuelle
Contrats
Statistiques, Tableaux
Tickets restaurants
Impôts …
Banque
CAF
Transaliance
Assistante paie
Gestion de la paie
Centre des Finances Publiques – Laboratoire IMRT – Corinne CHAROUSSET – Pascal CERVONI
Centre des Finances Publiques = Impôt + Trésor
Service des finances publiques des entreprises
Service des finances publiques des particuliers
Pôle des recouvrements forcés
Cadastre
Pôle enregistrement
Hypothèques
Dans le service des finances publiques des entreprises (Nord Drôme) :
Service contentieux (Contentieux légal : 6 mois)
Inspecteur & Contrôleur : Vérifie tout
Réduction des dépenses
Télécommunication et Téléprocédure obligatoire à partir de 2014 :
Période de mise en place
Suppression de certains postes
Principalement en fiscalité professionnelle
Asseoir l’impôt et le recouvrir
Récupération de l’argent pour l’Etat : TVA, Taxe sur les salaires, Taxe foncière reversée aux collectivités locales …
Conseils de base
Délai pour aider le contribuable ayant du mal à payer
Statistiques pour évaluer la satisfaction des contribuables
Informatique
Augmentation des possibilités de contrôle
Relationnel
Surveillance de la qualité des services
Travail d’équipe
Reçoit les déclarations et les exploites
Relance les contribuables qui ne déclarent pas
Réception des redevables, car il s’agit d’un service public
Recours possibles pour le contribuable
Médiateur en cas de contrôle
Conciliateur
Cadre A – Licence : Vérificateur
Cadre B – Niveau bac : Contrôleur => 22 000 € annuel
Cadre C – Inspecteur => 28 000 € à 30 000 € annuel
Ecole des impôts
Possibilité de passer des concours en interne ou en externe
Pas de limite d’âge mais nécessité d’ancienneté
Centre des Finances Publiques – Salle DCI – Michel VERNET
Dépend du Ministère du budget
S’occuper des entreprises en difficulté : Pas de procédure judiciaire et collective
Connaissances en Comptabilité – Droit – Management
Analyse du bilan
Cadastre
Pôle gestion publique et gestion fiscale
Surveiller la loi de Finance, la loi rectificative, et la loi de règlement
Aider les communes à faire leur budget et payer les mandats
Gérer les amendes et les condamnations pécuniaires
Ne pas porter de jugement sur les dépenses effectuées
Ne peut pas interdire une dépense
Possibilité d’évolution avec des concours
Ressources humaines – Salle 501 – Gaëlle CHABERT – Louis BOUCHEZ
En relation avec les managers (« clients ») qui expliquent leurs besoins
Intermédiaire entre collaborateurs et salariés
Anglais important, surtout dans les grands groupes
Petites entreprises : Voit tous les domaines
Grandes entreprises : Spécialisé dans un domaine
La loi
L’égalité homme/femme
La réglementation du travail de nuit
Le suivi des activités professionnelles des femmes enceintes …
Formation, Mise à niveaux des salariés
IRP : Relation Syndicat
Paye et Politique de rémunération
Suivi des collaborateurs
GPEC : Gestion du personnel, des emplois et compétences. Travail à long terme, Compétences existantes dans l’entreprises et utiles pour plus tard, Papy boom et compétences qui vont quitter massivement l’entreprise => Il faut recruter : Gérer par anticipation, Travailler avec les manager.
Juridique
Risques psychosociaux : Prévention, Stress, Sécurité au travail
Anticipation des crises
Respect des objectifs
Conseils pour un entretien
Soigner son CV car premier tri par un ordinateur => Doit être le plus clair possible
Pour le DCG, mot clé : « Comptabilité »
Deux entretiens : Technique & Ressources humaines
Se renseigner sur l’entreprise où on postule et avoir une motivation pour l’entreprise
Eteindre son portable
Ne pas parler de sa vie privée
Ne pas manquer de professionnalisme
Possibilité de ne pas répondre à certaines questions (Exemple : Vie privée, Vie familiale …)
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