Le Conseil économique social et environnemental présente, ce mardi, le premier rapport en date sur les certificats de qualification professionnelle. Cet outil de formation reste méconnu des salariés et des employeurs








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Les échos

Les certificats de qualification professionnelle encore trop méconnus

ALAIN RUELLOLEÏLA DE COMARMOND Le 13/09 à 10:40 
Lien : http://www.lesechos.fr/economie-france/social/0211282085216-les-certificats-de-qualification-professionnelle-encore-trop-meconnus-2026939.php

 

Le Conseil économique social et environnemental présente, ce mardi, le premier rapport en date sur les certificats de qualification professionnelle. Cet outil de formation reste méconnu des salariés et des employeurs.

Un dispositif qui répond au défi de la formation continue, très proche des besoins des entreprises, réactif qui plus est, mais paradoxalement quasi inconnu des salariés, des employeurs et des acteurs de l'orientation professionnelle et dont la reconnaissance financière laisse encore à désirer. C'est en substance, la description des certificats de qualification professionnelle, les CQP, qui ressort du projet d'avis soumis, ce mardi, au vote au Conseil économique social et environnemental (Cese).

Les CQP sont un peu aux branches professionnelles ce que les diplômes nationaux, comme les CAP, sont à l'Education nationale. Apparus dans les années 1980, au départ pour accompagner l'insertion des jeunes puis étendus aux salariés, ils ont obtenu leur reconnaissance juridique en 2002, au moment où le diplôme professionnel d'Etat a perdu de sa primauté en matière de qualification individuelle. Depuis, l'importance du besoin de certification des parcours est allée de pair avec la baisse de la part des emplois non qualifiés.

Fidéliser ses salariés

Et pourtant, malgré cette ancienneté, il n'existe aucune information globale sur leur nombre, leur fonctionnement ou leurs résultats. Si les branches qui créent des CQP ont obligation de les déclarer à la Commission nationale de la certification professionnelle, la CNPC, toutes ne le font pas. Quand à leur inscription sur le registre ad hoc, il n'est pas obligatoire. Résultat, quand la CNPC en recense un peu moins de 895 (et encore, dont une cinquantaine sont inactifs), Centre Inffo a mis le curseur sur 1.072. « Lorsque nous avons démarré nos travaux, nous avons été surpris par cette absence de statistique nationale », reconnaît Dominique Gillier, rapporteur du projet d'avis et vice-président (CFDT) de la section du travail et de l'emploi du Cese.

es certificats de qualification professionnelle encore trop méconnus

Ce n'est donc pas le moindre apport de ce rapport que de dresser le premier état des lieux en date des CQP, avec notamment un coup de zoom sur la pratique de certaines branches. Ainsi de la propreté (480.000 salariés) qui s'en est saisi en 2009 pour augmenter l'attractivité de ses métiers, fidéliser ses salariés et améliorer la qualité de ses prestations. Une filière de 8 CQP a été mise en place (agent machiniste classique, chef d'équipe en propreté, responsable de secteur...) qui a donné lieu, fin 2015, à 16.000 délivrances, selon le rapport.

La métallurgie et son million et demi d'emplois affiche un catalogue de 150 CQP et 120.000 validations, dans un objectif d'adaptation des compétences. Très sensible aux coûts de main-d'oeuvre, le textile, industrie qui s'est énormément restructurée, a validé 5.100 certificats, dont la majorité (4.500) de CQPI pour les interbranches, c'est-à-dire reconnus par plusieurs d'entre elles. « Les CQP peuvent constituer une réponse effective aux besoins de professionnalisation, de reconversion, d'évolution et de tensions sur les métiers », résume le rapport.

Peu de passerelles vers un diplôme d'Etat

Pour utile qu'il soit, le dispositif reste encore peu visible et sa cohérence est à parfaire. C'est l'objet d'un certain nombre de recommandations qui vont notamment d'un recensement exhaustif, branche par branche, associé à une mesure de pertinence de la qualification certifiée, CQP par CQP, et une transmission à la CNPC (dont les moyens, jugés insuffisants, doivent être augmentés). Le tout à associer à un effort de promotion global.

Autre préconisation importante : le Cese milite pour une meilleure prise en compte des blocs de compétences, ce qui favorisera les passerelles entre certificats d'une branche à l'autre (les CQPI), voire entre une branche et un diplôme d'Etat. A ce stade, le Cese n'a trouvé qu'une passerelle de ce type. Elle concerne le ministère du Travail et le secteur de la propreté pour les métiers d'agent machiniste classique et d'agent en entretien et rénovation en propreté.
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