Programme : Des conférences et ateliers qui viennent rythmer l’édition «Rhône Alpes»








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Info Presse N°3
Au programme : Des conférences et ateliers qui viennent rythmer l’édition

« Rhône Alpes » des Salons Solutions Ressources Humaines et eLearning Expo

3ème EDITION « RHONE ALPES »

UN PANORAMA COMPLET DES DERNIERES TENDANCES RH
90 sociétés exposantes – 2 000 visiteurs professionnels attendus

parmi lesquels plus de 1 000 auditeurs aux 25 conférences et 15 ateliers exposants
Découvrez le programme de conférences animé par les meilleurs experts qui permettra d'aborder de nombreux thèmes calés sur l'actualité et les ateliers exposants. Ce programme viendra rythmer l’édition « Rhône Alpes » de cette manifestation.
LES CONFERENCES
Lundi 24 Novembre 2014
14h15 - 15H15

Réussir son projet eLearning par une approche utilitaire et non technophile

Social learning, Rapid learning, eLearning 2.0, Mixed, Blended Learning, Serious games, Mondes virtuels … sont autant de termes pour désigner l’enseignement par internet. Néanmoins ces appellations se focalisent sur la technologie et non sur les objectifs de ces dispositifs techniques : transmettre des connaissances et compétences. En revanche la notion même d’E-Learning renvoie quant à elle au processus d’apprentissage (To learn signifie apprendre et non enseigner !). L’eLearning n’est fondamentalement qu’un moyen d’améliorer la qualité de l’apprentissage et la réussite des apprenants. Les responsables des Journées du eLearning vous proposent une présentation des usages innovants annonciateurs de changements profonds dans la formation.

Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur, JOURNEES DU ELEARNING
14h30 - 15H45 conférence inaugurale

La Formation : La nouvelle loi - Tout ce qui va changer pour les entreprises

Objectifs : La réforme de la formation professionnelle entre en vigueur en 2015 

- éclairer les participants sur les aspects juridiques sur la Loi. Cette intervention sera enrichie des principaux décrets que nous espérons voir arriver très prochainement.

- présenter ce qui à nos yeux est susceptible de changer dans la vie des entreprises, au plan sociale (impact du nouvel entretien professionnel) notamment, mais également sur les changements en termes de réflexes ou de pratiques formations que cela va générer dans les entreprises : exemple : ouverture à de nouvelles formes de pédagogie de formation (fin de l’imputabilité).

Intervenants : Maître Philippe de La Brosse, Avocat spécialisé en droit social, CABINET JOSEPH AGUERA et ASSOCIES - Loïc Cordon , Directeur Adjoint d’OPCALIA Rhône-Alpes , Services entreprises
15h30 - 16h30

1ers pas vers le eLearning

Comment définir ses besoins en formation eLearning ?

Comment mieux appréhender les nouvelles tendances du marché “Digital, mobile, social, Serious Game, MooC… ” et les intégrer dans son parcours formation ?

Les bonnes pratiques pour réussir la transition formation Présentiel / eLearning.

15h45 - 17H00 Table ronde

Réussir la refonte de son SIRH 

Le marché des SIRH vit sa révolution. Les innovations dans les domaines du Cloud, du mobile et du Big Data amènent les organisations à revoir leur SIRH pour le rendre plus performant, plus simple, plus modulable. Mais refondre un SIRH reste un projet périlleux. Le nouveau SIRH doit répondre bien sûr aux attentes de la direction, des utilisateurs mais aussi refléter la culture de l'organisation. Pour éviter les nombreux écueils, les entreprises doivent relever 3 défis :

1- Gérer le projet de refonte de A à Z sans erreurs

2- Intégrer la culture de son organisation

3- Parier sur les tendances fortes et se garder des effets de mode

Animation : Laurent Pilliet, Journaliste, rédacteur en chef, EXCLUSIVERH

Intervenants : Romain Battentier, ingénieur d’affaires SIRH, CEGID
16h00 - 17H15

Marketing de la formation « orienté résultats » : peut-on promouvoir le développement du capital humain, en prouvant le ROI des actions de développement des compétences ?

La notion de changement  dans les entreprises touche de nombreuses problématiques de développement et de valorisation du capital humain en lien avec la stratégie de l’entreprise : Accompagnement à la mutation des métiers, politique de formation, politique GPEC, développement de l’intelligence collective, universités d’entreprise, ….)

Nous verrons comment les RH peuvent  conduire le changement en  promouvant le développement des compétences stratégiques « orientées résultats ».

Nous présenterons également une trentaine d’outils marketing adaptables pour les grands groupes comme pour les PME.

Intervenante : Myriam Keita Brunet, Présidente d’InForm’Elles, réseau des professionnelles de la formation 
17h15 - 18h30

Le numérique révolutionne la formation en entreprise ?

« Le numérique relance les opportunités de l’autoformation, apprendre seul, quand on veut, où l’on veut, comme on veut, avec des retours d’expérience riches, de véritables opportunités d’apprentissage uniques. Nous présenterons un état de l’art et surtout une prospective de l’autoformation. Si la personnalisation devient la norme, comment faire du collectif avec de l’individuel, ce qui est particulièrement important pour l’entreprise ? De nouvelles pratiques émergent autour du marketing et du design de la formation, avec des écosystèmes comme le crowdsourcing, le storytelling, la médiologie de la formation,… nous proposerons une cartographie des possibles avec des bonnes pratiques d’entreprise pour construire aujourd’hui la formation de demain. »

Intervenant : Stéphane Diebold, Président de l’AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et Usage Numérique), Directeur de TEMNA
17h30 - 18h30

Enjeux et contraintes juridiques du eLearning

Les questions juridiques sont centrales dans tout projet de formation avec le numérique : droit d’auteur, droit du multimédia, droit de l’informatique, protection des données personnelles,… les responsables des Journées du ELearning vous proposent de dresser un panorama des principales difficultés juridiques rencontrées dans le cadre de toute gestion de projet ELearning :

• A qui appartiennent les ressources pédagogiques ?

• Quel est le statut des œuvres multimédias ?

• Comment traiter les données personnelles des apprenants ?...

Pour que le droit ne soit pas un obstacle à la réalisation de projets ELearning.

Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur, JOURNEES DU ELEARNING



Mardi 25 Novembre 2014
8h45 - 9h45

Gamification de la formation

La gamification : Une méthode, une technologie prometteuse pour dynamiser la formation.

. Pour quel public ?

. Quels sont les clés pour en tirer le meilleur parti ?

. A quel moment du parcours de formation le positionner afin de maximiser son efficacité ?

. Quel impact sur la motivation des apprenants ?
9H00 - 10h00

Evaluation de la formation

Mieux évaluer afin d’optimiser et d’assurer le succès des parcours de formation de l’entreprise.

Analyse des résultats pour la justification des coûts – calcul du ROI

De nouveaux outils répondent à ces questions fondamentales
10h00 - 11h00

Contenus "sur étagère" : le eLearning à la portée de toutes les entreprises

Une offre complète : abondante et efficace. Les contenus "sur étagère" sont une solution « clé en main » pour les entreprises souhaitant former rapidement tout en ayant la maîtrise de son budget.

Quelles en sont les limites ? Comment les dépasser ?
10h30 - 11h45

Adapter son mode de management pour promouvoir la Qualité de Vie au Travail

Stress, conflit, harcèlement....tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management aujourd'hui. Comment transformer le management toxique en management tonique ? Pourquoi il est important de former davantage les managers à la compréhension des comportements humains ? Développement personnel, équilibre vie pro/vie perso, qualité des relations, qualité de l'engagement, performance globale....sont impactés favorablement par un mode de management axé sur la Qualité de Vie au Travail.

Au travers d'exemples pratiques, il sera présenté que le manager n'est pas responsable de la QVT (objectif : déculpabiliser le manager) mais qu'il est acteur de sa QVT.

Intervenant : Marie-Laure Belli Lopez, Consultante spécialisée dans le Management et la Prévention des RPS, IME CONSEIL (Institut de Médecine Environnementale)  
10h45 - 12H00

L’Emploi autrement : Dynamiser, sécuriser, accompagner

Dans la multitude des dispositifs liés à l’emploi, au recrutement, à la gestion de carrière, …, il n’est pas toujours aisé pour l’entreprise, de s’y retrouver !

Pour vous permettre de vous approprier certains d’entre eux, Opcalia vous présentera :

- Des solutions adaptées.

- Des témoignages d’entreprises évoquant des expériences réussies.

- Un focus sur les candidats avec un témoignage de salariés.

Dans un contexte économique difficile ou les exigences d’efficacité, de réactivité, sont de plus en plus nombreuses, nous tenterons, ensemble, de trouver des réponses innovantes aux problématiques RH abordées.

Cette table ronde sera largement ouverte aux échanges et questions de l’auditoire

Intervenants : Brigitte Poncet, Chef de Projet Emploi, OPCALIA Rhône Alpes - Hervé Beaussier, Conseiller Handicap, OPCALIA Rhône Alpes.



11h15 - 12h15

Social Learning : réel levier ou effet de mode ?

L’apprenant, acteur de sa formation. Les réseaux sociaux d’entreprises, le web 2.0, …ouvrent-ils la porte à une nouvelle définition de la formation ? Une formation sans rupture intégrant et impliquant l’ensemble des collaborateurs, accès sur la transmission des savoirs et des savoir-faire entre pairs.
12H00 - 13h15

Vous avez-dit motivation ?

Les approches managériales du travail et de la motivation sont devenues mécaniques. La motivation au travail des salariés est vue comme un processus simple qui réagirait de façon mécanique aux incitations managériales (augmentations de salaire, prime, promotion, reconnaissance sous toutes ses formes).

Cette approche dominante pose question, à un moment où un nombre croissant d’organisations n’ont plus ces moyens là pour motiver leurs salariés. Nous présenterons dans cette conférence les résultats d’une enquête d’envergure menée auprès de 100 managers en France qui est allée à la source de ce qui fait / défait la motivation au travail de chacun et objet d’un livre à paraître fin septembre : F Autier et S Ramboatiana, « Traité de réussite professionnelle à l’usage de tous », Gereso, 2014.Il en ressort que la motivation au travail est un processus évolutif : lié à l’âge et à l’expérience de chacun ; et non stable : sujet à enthousiasmes comme à doutes et crises. Face à cet état de fait, les organisations ne peuvent plus avoir l’ambition de traiter ce sujet de façon univoque pour tous.

Intervenant : Fabienne Autier, Professeur-chercheur en Gestion Stratégique des Ressources Humaines, EMLYON BUSINESS SCHOOL
12h15 - 13h30 TABLE RONDE

De la GPEC à la gestion stratégique de ses Talents

Les entreprises aujourd'hui doivent affronter une pénurie  de compétences sur les profils pointus, clés pour leur succès. Les outils de GPEC traditionnels doivent devenir des armes au service de la gestion stratégique des Talents.  Pour y parvenir, les organisations doivent répondre à trois questions :

1- Comment mettre en place facilement un outil de GPEC ?

2- Comment faire de sa solution de GPEC un outil de gestion stratégique de ses Talents ?

3- Comment réussir à intégrer l'aspect humain dans des outils de gestion très informatisés ?

Animateur : Laurent Pilliet, Journaliste, Rédacteur en chef, EXCLUSIVERH

Intervenants pressentis: CORNESTONE ONDEMAND - TRAINING ORCHESTRA - FOEDERIS


12h30 - 13h30


Mobile Learning : pour quels projets, quels formats, quels utilisateurs ? 

Smartphones, tablettes ou encore objets connectés ont envahi notre quotidien. Comment  s’adapter et utiliser ces nouveaux supports afin d’optimiser les parcours de formation ?
13H45 - 14h45

Blended Learning : au-delà de la simple juxtaposition de modules de formation eLearning

Présentiel, supports de formation à distance, outils digitaux :

Comment adapter la stratégie de formation de l’entreprise à l’ère du digital ?

Les nouveaux usages.
14h00 – 15h15

DSN, comment s’organiser pour bénéficier du choc de simplification ?

La DSN, Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la nouvelle norme de transmission des données sociales qui va permettre de remplacer les multiples déclarations actuelles.

A quelques mois de son adoption, il est urgent pour les services RH, les directions financières et leurs services informatiques de bien mesurer  les impacts sur les organisations et les systèmes d’information.

Cette conférence vous permettra de faire un point précis :

- sur le contenu et les enjeux de ce nouveau dispositif,

- sur les dernières actualités et l’avancement du projet au niveau national.

Et de bénéficier de l’expérience de l’entreprise GL EVENTS, avec le témoignage de Virginie Goillot, Responsable Développement SIRH, en charge de l’implémentation et de l’exploitation de la DSN dans le groupe.
Un point sera également fait sur les spécificités propres aux cabinets d’expertise comptable.

Intervenants : Rodolphe Dugast, Responsable Paie & Administration du Personnel, CEGID- Vincent Lamouille, Chef de produit DSN, CEGID Solutions Entreprises - Jérôme Cauchois, Chef de produit, CEGID Solutions Experts Comptables  
14h15 - 15H30

Santé au travail : une ambition à la portée de toute entreprise

La question de la santé au travail dépasse largement le cadre de la sphère personnelle et de plus en plus d'entreprises se questionnent sur les impacts du mal être ressenti au travail. En effet, on sait aujourd'hui qu'une mauvaise santé au travail coûte environ 12 000€ par salarié par an. Maintenir l'entreprise en santé, accompagner les collaborateurs au travers de démarches de prévention et de promotion de la santé devient une clé de la performance économique et sociale de l'entreprise.

Au-delà des constats et de l'évocation des outils, découvrez quels leviers peuvent être utilisés pour passer à l'action.
Intervenants : Thomas Perrin, Directeur Général Adjoint en charge de l'action sociale, Groupe APICIL - Victor Waknine, Président MOZART CONSULTING ainsi que des témougnages d’entreprises
15h00 - 16h00

Plateformes LMS, Gestion des Talents et Gestion de la Formation

Décloisonnement des aspects RH et formation.

Comment les plateformes se sont-elles adaptées et répondent-elles désormais aux nouveaux enjeux communs aux 2 fonctions ?
15H30 – 16h45

La psychologie positive : « Optimisme & engagement: de nouvelles clés RH ? »

A travers une intervention vivante et interactive, deux spécialistes de la Psychologie Positive appliquée dans les organisations, nous feront découvrir :

- Comment il est possible (indispensable ?) de "semer" de l'optimisme dans les entreprises 

- Quel rôle les RH peuvent y jouer ; ce qu'ils ont à y gagner 

- Vers de nouvelles formes de reconnaissance dans l’entreprise: présentation des résultats exclusifs d’une étude scientifique et découverte de pratiques RH innovantes.

Intervenants : Fabien Rhodain  Fondateur de Codéveloppement ACADEMY (prestations de codéveloppement et formation d'animateurs), - Yves Le Bihan  Fondateur, Institut Français du LEADERSHIP POSITIF



15H45 - 17H00

Transformation numérique : DG, DSI et DRH à la recherche de l’alchimie collaborative idéale

De quoi sera fait le quotidien de l’entreprise demain ? Quels nouveaux talents, quels outils, quels changements organisationnels, devra-t-elle intégrer pour réussir sa transformation en « entreprise numérique » mature ? Le déterminer est un enjeu de taille. Unique certitude : seule une coopération étroite entre DG, DRH et DSI peut permettre cette anticipation vitale face aux ruptures qui s’annoncent…

Animateur : Sylvain Fievet, Directeur de publication, ALLIANCY LE MAG
16h15-17h15

Serious Games & Business Games : état de l’art et état des lieux             

A quoi servent aujourd’hui les Serious Games ? Quels sont leurs avantages Vs le elearning « traditionnel » ?

Et surtout, quels sont les domaines et les problématiques de formation où ils sont le mieux adapté ?
LES ATELIERS EXPOSANTS



Lundi 24 Novembre

15H30 - 16H30

Le cerveau cet inconnu, centre des décisions et des comportements

INC

15H30 - 16H30

Rentabiliser les formations en entreprise : une solution de nouvelle génération pour les rendre plus efficaces et durables

SERIOUS FACTORY

16H30 - 17H30

Comment réaliser et gérer ses Entretiens Professionnels, ses fiches individuelles d’exposition à la Pénibilité :

une solution «mesoutilsrh.fr»

VOUSFORMEZ

16H30 - 17H30

L'excellence : Etre au cœur de son entreprise

CR&M

17H30 - 18H30

Mise en place de la Base de Données Unique : un cas exemplaire avec AKM BDU IRP

 ARDANS




Mardi 25 Novembre

09H30 - 10H30

 eLearning, Blended Learning, Social Learning, MOOC’s ? Critères de choix et conditions de réussite

BABYLON.FR

10H30 - 11H30

Le handicap en entreprise, que reste t-il à faire ? par Jean-Baptiste HIBON

ANDRH

10H30 - 11H30

Comment révéler les aptitudes insoupçonnées dans l'entreprise?

APTIMUM

11H30 - 12H30

Tout ce que vous devez savoir sur l'intéressement sans avoir oser le demander

CR&M

11H30 - 12H30

Les entreprises passent à côté de leurs meilleurs candidats : leurs propres collaborateurs

CornerStone OnDemand

14H00 - 15H00

Un nouveau dispositif de formation continue avec Oolaop, réseau social d’apprentissage, et Istiadis, spécialiste de la formation continue

OOLAOP

14H00 - 15H00

E-Learning nouvelle génération : les 7 secrets pour réussir !

METHODIA

15H00 - 16H00

Produire des ressources eLearning en autonomie

BATISSEURS NUMERIQUES



RAPPEL
Aider toutes les organisations, (collectivités, administrations…) et entreprises, de la TPE aux grands comptes, à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines, telle est la vocation de cette 3ème édition de la version Rhône-Alpes du salon leader du marché à Paris
Ainsi durant 1 journée ½ , cette manifestation Lyonnaise proposera aux décideurs de la fonction personnel et des Systèmes d'Information du grand Sud-Est de la France et de Suisse francophone, l'ensemble des solutions, produits et services pour une meilleure gestion des Ressources Humaines, que ce soit dans une TPE, une PME, une grande entreprise, une collectivité.

Pour cette 3ème édition du Salon des Outils et Services dédiés aux Dirigeants d’entreprises, aux DRH , aux Responsable de la formation et des Systèmes d’Informations, 5 Grands domaines sont représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.
LES SIRH – La gestion informatique des RH : Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...

La protection sociale et la prévoyance : Participation, intéressement, PEE,

assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crèches d'entreprises, conciergerie, services d’aide à la personne et mieux vivre en entreprise.

La gestion des talents et de la performance : Gestion des Talents, Coaching, Formation, Evaluation, TeamBuilding, GPEC, Identification, Mobilité, Développement personnel, Motivation, Plan de succession, Management & Leadership, Adaptation au changement, Bilan de compétences, outplacement, Travail temporaire, Recrutement et (e)Recrutement, Expatriation, Rémunération, Gestion des carrières, Communication interne, Veille sociale, Conduite du changement, Suivi juridique, la Gestion du capital humain…
La formation : Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et technique, Bilan de compétences, Conseil en formation, Organisme de formation intra/inter entreprise.

Le eLearning : Plateforme eLearning (LMS et LCMS), Auto apprentissage, Conseil et accompagnement eLearning , Conduite du changement, Talent Management, Conception et ingénierie pédagogique, Dispositifs de formation mixte (blended learning), Portail de formation, Contenus eLearning “sur étagère”, Développement de contenus sur mesure, métiers, Outils d'évaluation et de suivi, Gestion et diffusion de contenus, Outils et plateformes eLearning «open source», Hébergement de plateforme eLearning, Classe virtuelle, Webconferencing, Logiciels de «rapid learning », Serious Games, Visioformation, Tutorat et accompagnement, Mobile learning, Formations Langues.

Pour plus d’informations : Daisy BERTILLE - Tél. 01 44 39 85 00

d.bertille@infoexpo.fr

Régis de CERVAL - Tél. 01 44 39 85 00

r.cerval@infoexpo.fr
Site web : http://www.salon-srh.com/

Twitter @SALONRHLyon
Conférences : Norbert MOUYAL - Tél. 06 71 27 79 43

norbert.mouyal@free.fr
Relations Presse : Marie-Christine FLAHAULT - Tél. 06 15 37 18 11

flahault@orange.fr

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