Logo de l’organisme de Formation |
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Intitulé |
Comptabilité - Initiation à la pratique comptable quotidienne
Durée : 21 heures
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Objectifs |
Etre capable de mettre en pratique une comptabilité d’entreprise.
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Contenu |
1. Notion de comptabilité.
Recettes / Dépenses.
Créances / Dettes.
Charges / Produits.
Balances.
Résultat/bilan
2. Bases légales et obligations comptables.
P.C.G.
Documents de synthèse bilan et de compte de résultat.
Les documents comptables (livre journal, grand livre).
3. Les achats et les ventes.
Ecritures comptables des ventes (TVA, Avoir, Produits)
Ecritures comptable des achats (Comptes de charge, TVA,…)
4. Les Encaissements et les règlements.
Ecritures comptables d’encaissement (Comptes de banque et clients)
Ecritures comptables de règlement (Comptes de banque et fournisseurs).
Rapprochement bancaire.
5. La TVA
6. Ecriture comptable de la paye
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Méthode pédagogique |
Le contenu pédagogique utilisé est fonction du positionnement initial du stagiaire (suite au test d’évaluation) et de leurs besoins individuels.
Notre méthode s’appuie sur la réalisation d’exercices pratiques par l’apprenant en alternance des explications données par le formateur. Ces exercices sont adaptés à la vitesse de progression des stagiaires. Lorsqu’une personne n’a pas compris, le formateur utilise la reformulation pour l’aider à appréhender la notion autrement. Nos méthodes sont conçues pour que l’apprenant soit acteur de sa formation, car c’est la plus efficace des méthodes d’appropriation du savoir.
Tous les exercices que nous utilisons sont en rapport avec les activités des apprenants. Nos formateurs enseignent également les « trucs et astuces » afin de gagner du temps et d’être plus performant dans son travail.
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Déroulement du stage |
- Accueil des stagiaires, présentation d’Elythe et du système d’action collective.
- Présentation des objectifs du module.
- Les sessions sont de 7 heures, réparties en deux demi-journées. Il se déroule sur 14 heures. De 9h à 12 30 et de 14h à 17h30.
- Durant les pauses, les boissons sont offertes aux stagiaires. Pour la pause déjeuner, nous nous trouvons à proximité de 8 restaurants et d’un traiteur.
- Des parkings gratuits sont à la disposition des stagiaires.
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Suivi et évaluation |
Au cours de la formation, la formatrice s’assure que tout le monde ait compris. Si ce n’est pas le cas, elle réexplique d’une manière différente.
A la fin de la formation la formatrice évalue les compétences acquises pour chacun afin de délivrer l’attestation de présence déterminant le niveau acquis. L’évaluation est hiérarchisée en fonction de 4 critères : en cours d’acquisition, à développer, acquis et non acquis.
A la fin de chaque session de formation, nous faisons remplir un questionnaire de satisfaction. Nous tenons compte des remarques et réfléchissons à des améliorations.
A l’issue de la formation, pendant un an, les stagiaires peuvent nous contacter, par mail pour toutes les questions relatives à la mise en application de la formation.
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Validation |
A la fin de nos sessions de formation, nous donnons à chaque stagiaire une attestation de stage mentionnant les compétences acquises.
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Logo de l’organisme de Formation |
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Intitulé |
Comptabilité - Perfectionnement à la pratique comptable quotidienne
Durée : 21 heures
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Public |
Personne ayant suivi la formation initiation niveau 1 ou ayant les bases de la comptabilité
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Pré-requis |
Avoir suivi le niveau 1 ou connaitre les bases de la comptabilité
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Objectifs |
Etre capable de mettre en pratique une comptabilité d’entreprise.
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Contenu |
Le compte de résultat et bilan : approfondissement
Règlement créances et dettes : cas particulier :
- Escompte.
- Loi Dailly.
- Affacturage.
- LCR.
Les frais accessoires d’achat
La VMP : acquisition, vente et plus value
La TVA : approfondissement :
- Acquisition intracommunautaire.
- Livraison
- Import / Export
- Livraison de soi même
- Production immobilière
Les immobilisations
- Calcul des amortissements
- Enregistrement comptable :( acquisition, amortissement, cession, rebut,…)
- Règles applicables dans le cadre des normes IFRS
La paye : approfondissement
- Les heures supplémentaires (loi TEPA)
- Congés payés
- Indemnités journalières de sécurité sociale
- Régularisation plafond sécurité sociale
- Garantie Minimum de points
- Taxes calculées sur les salaires
Selon le besoin du stagiaire des points seront plus approfondis avec le formateur.
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Méthode pédagogique |
Le contenu pédagogique utilisé est fonction du positionnement initial du stagiaire (suite au test d’évaluation) et de leurs besoins individuels.
Notre méthode s’appuie sur la réalisation d’exercices pratiques par l’apprenant en alternance des explications données par le formateur. Ces exercices sont adaptés à la vitesse de progression des stagiaires. Lorsqu’une personne n’a pas compris, le formateur utilise la reformulation pour l’aider à appréhender la notion autrement. Nos méthodes sont conçues pour que l’apprenant soit acteur de sa formation, car c’est la plus efficace des méthodes d’appropriation du savoir.
Tous les exercices que nous utilisons sont en rapport avec les activités des apprenants. Nos formateurs enseignent également les « trucs et astuces » afin de gagner du temps et d’être plus performant dans son travail.
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Déroulement du stage |
- Accueil des stagiaires, présentation d’Elythe et du système d’action collective.
- Présentation des objectifs du module.
- Les sessions sont de 7 heures, réparties en deux demi-journées. Il se déroule sur 14 heures. De 9h à 12 30 et de 14h à 17h30.
- Durant les pauses, les boissons sont offertes aux stagiaires. Pour la pause déjeuner, nous nous trouvons à proximité de 8 restaurants et d’un traiteur.
- Des parkings gratuits sont à la disposition des stagiaires.
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Suivi et évaluation |
Au cours de la formation, la formatrice s’assure que tout le monde ait compris. Si ce n’est pas le cas, elle réexplique d’une manière différente.
A la fin de la formation la formatrice évalue les compétences acquises pour chacun afin de délivrer l’attestation de présence déterminant le niveau acquis. L’évaluation est hiérarchisée en fonction de 4 critères : en cours d’acquisition, à développer, acquis et non acquis.
A la fin de chaque session de formation, nous faisons remplir un questionnaire de satisfaction. Nous tenons compte des remarques et réfléchissons à des améliorations.
A l’issue de la formation, pendant un an, les stagiaires peuvent nous contacter, par mail pour toutes les questions relatives à la mise en application de la formation.
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Validation |
A la fin de nos sessions de formation, nous donnons à chaque stagiaire une attestation de stage mentionnant les compétences acquises.
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