Rapport moral 3








télécharger 226.03 Kb.
titreRapport moral 3
page8/15
date de publication25.12.2016
taille226.03 Kb.
typeRapport
l.21-bal.com > comptabilité > Rapport
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   15

Valorisation des ressources humaines


M. André Leclercq. La mission de valorisation des ressources humaines a travaillé dans quatre secteurs dans le cadre des tâches qui lui ont été assignées, c'est-à-dire l'emploi en participant aux travaux concernant l'article 43 de la loi, les qualifications en participant aux travaux de la CPC sur les brevets professionnels, et la formation en travaillant sur le dispositif des emplois jeunes et en organisant la journée d'information du 14 mars qui a porté sur la future convention collective, sur l'architecture des formations, sur la validation des acquis de l'expérience et sur la pérennisation des emplois jeunes.

En ce qui concerne le secteur Femmes et sport, a été constitué un réseau et une journée d'études a été organisée le premier samedi de février 2001 qui a été suivie de la publication de trois documents.

Une exposition sur ce thème a été mise sur pied et nous avons participé au colloque qui s'est déroulé à Tours à l'initiative du Ministère. Il faut enfin souligner que la France exerce la présidence du groupe EWS (women and sports) et que notre pays accueillera en 2004, qui sera l'année européenne de l'éducation par le sport, une conférence européenne sur ce thème.

Actuellement trois pays seulement mènent des expériences pilotes en la matière: la France, l'Italie et les Pays Bas.

Pour ce qui est des Jeunes, le thème sport-école et olympisme a fait l'objet d'une large publication dans un journal réservé aux enfants, Mon Quotidien. L'action a concerné 350 classes, des expositions ont été présentées, des activités physiques développées et une semaine olympique organisée. Est en préparation pour le mois de novembre un regroupement national de 100 jeunes responsables associatifs de 18 à 22 ans dont le but sera d’aider ces jeunes à prendre leurs responsabilités.

Le réseau sport emploi repose sur trois axes stratégiques définis en partenariat avec EDF, notamment avec sa mission Ville et solidarité: pour l'insertion, impliquer localement l'association sportif dans le renforcement du lien social; pour l'emploi, contribuer à la création, au développement et à la consolidation des emplois sportifs, et les accompagner ; pour le développement, faire du mouvement olympique un interlocuteur incontournable du développement social et économique local.

Ce réseau couvre maintenant 80 départements où sont en poste 27 chefs de projet et 56 assistants de développement. Il existe une lettre du réseau et cinq groupes de travail. Ont déjà été organisés deux séminaires de chefs de projet et une journée de communication nationale sur l'action du réseau le 6 novembre 2001.

En partenariat avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports nous avons mis en place un groupe de travail sur les CEL et mis en œuvre la convention signée le 19 mai 2001 sur la pérennisation des emplois. Un autre partenariat avec le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité a permis de contribuer à la réalisation de l'auto-diagnostic sur la consolidation des emplois jeunes et de préparer l'accord-cadre sur la consolidation des emplois signé le 15 février 2002. (Applaudissements.)

M. Denis Masseglia. Merci André, nous aurons l'occasion de t'entendre à nouveau à propos de la vie associative et de l'ANO.

Puisque André vient de vous parler d'emplois sportifs, vous devez certainement vous demander où l'on en est exactement avec la convention collective tant attendue. Avant de donner la parole à François ALAPHILLIPE pour qu'il nous en parle ainsi que du CoSMoS, j'aimerais vous rappeler à propos de celui-ci que, même si cela paraît une évidence, sa représentativité sera d'autant plus importante que ses effectifs le seront. Il ne s'agit pas d'un effort insurmontable ni d'un engagement hasardeux, il s'agit simplement d'un acte de civisme et d'intérêt général. Faites en sorte que toutes vos associations soient informées de l'existence du CoSMoS et faites en sorte aussi qu'elles y adhèrent.

Le rapport avec les autres organisations professionnelles, même s'il est empreint de cordialité, ne peut être qu'un rapport de force dans lequel le CoSMoS doit pouvoir se prévaloir d'un poids conforme à son objet. Ce n'est malheureusement pas ou pas encore le cas et c'est dommage et ce n'est certainement pas François qui me contredira. Je lui laisse le soin de faire le point sur ce dossier.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   15

similaire:

Rapport moral 3 iconRapport moral

Rapport moral 3 iconRapport moral

Rapport moral 3 iconRapport moral

Rapport moral 3 iconRapport moral

Rapport moral 3 iconRapport moral et d’activites

Rapport moral 3 iconRapport moral du Président

Rapport moral 3 iconRapport moral du Président

Rapport moral 3 iconRapport Moral et Financier

Rapport moral 3 icon2-rapport moral du Président

Rapport moral 3 iconRapport moral du Président








Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
l.21-bal.com