L’annonce que vous diffuserez sur votre site internet ou sur d’autres canaux doit vous permettre de faire part de l’existence d’un poste à pourvoir au sein de

Annonce type L’annonce que vous diffuserez sur votre site internet ou sur d’autres canaux doit vous permettre de faire part de l’existence d’un poste à pourvoir au sein de votre entreprise, de susciter l’envie d’y répondre et d’optimiser la qualité des candidatures que vous recevrez. A cette étape, vous avez recueilli et qualifié le besoin L’annonce doit répondre à plusieurs objectifs : Véhiculer une image positive de votre entreprise Une annonce est avant tout une vitrine de votre entreprise. Il est donc primordial de communiquer positivement tant sur votre entreprise que sur le poste à pourvoir. Cela implique: - De mettre en exergue les atouts de votre entreprise - D’utiliser des mots et phrases simples et explicites (exclure tout jargon interne et/ou acronyme) - D’être le plus transparent et précis dans la description du poste proposé Retenir l’attention des candidats ciblés Il s’agit de susciter l’intérêt des personnes qui liront votre annonce. Pour ce faire, il vous faut notamment: - Indiquer un intitulé de poste qui soit attrayant tout en étant le reflet de la réalité - Donner suffisamment de détails pour permettre aux candidats de cerner l’environnement global de travail - Utiliser, tout en restant conforme à la réalité, des expressions qui accrochent et retiennent l’attention des lecteurs, qu’elles soient relatives à votre entreprise (« leader du secteur », « société en fort développement » etc…) ou au poste que vous proposez (évolutif, autonome etc…) … Dans le respect de la loi La rédaction d’annonce est encadrée par la loi, et vous devez pour cela bien veiller à: - Respecter la parité homme-femme : certains métiers ne s’expriment qu’au masculin, mais vous devrez ajouter (H/F) après l’intitulé de poste, ou (e) à la fin de celui-ci, le cas échéant - Proscrire toute forme de discrimination dans les critères que vous mentionnez (âge, origine…) - Afficher la date de parution de l’annonce - Rédiger l’annonce en français (si le poste à pourvoir est situé sur le territoire français Le poste pourrait par ailleurs nécessiter un aménagement particulier en cas de recrutement d'un salarié handicapé. STRUCTURE D’UNE ANNONCE TYPE (MODELE) La structure d’une annonce comporte un certain nombre d’informations organisées en paragraphes ; Afin de bien cibler les candidatures, il est important de s’assurer que les champs ci-dessous sont bien inclus dans votre annonce. Afin d’en faciliter la lecture il est également recommandé de respecter l’ordre suivant : 1- TITRE DU POSTE •Une accroche explicite et facilement compréhensible •La mission détaillée en une phrase qui met en avant la finalité du poste 2- PRESENTATION RAPIDE DE L’ENTREPRISE •Votre secteur d’activité, votre environnement, vos produits ou services, vos résultats, votre ambition d’entreprise, votre effectif… •La présenter sous un jour favorable en lien avec le poste 3- MISSIONS PRINCIPALES •Mettre en avant les missions les plus importantes tout en indiquant systématiquement que « la description prend en compte les principales responsabilités et qu’elle n’est pas limitative ».​ 4- PROFIL RECHERCHE •Expériences, formations, qualités relationnelles, langues étrangères, maîtrise d’outils… •Être assez précis afin d’éviter de recevoir des profils inadaptés, sans être trop restrictif pour ne pas passer à côté de candidatures intéressantes et atypiques 5- INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES •Le lieu de travail principal, les déplacements, le nombre de collaborateurs à manager, les horaires… 6- REMUNERATION (éventuellement) •Donner une fourchette de salaire ou indiquer « à négocier selon le profil » •Indiquer les autres avantages financiers : téléphone portable, mutuelle, voiture… 7- PERSPECTIVES D’EVOLUTION (éventuellement) •Préciser l’évolution à moyen terme, les possibilités de travailler à l’étranger… STRUCTURE D’UNE ANNONCE TYPE (EXEMPLE) 1- TITRE DU POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (H/F) 2- PRESENTATION RAPIDE DE L’ENTREPRISE Reconnue comme l’une des références sur son marché, la société XXX s’appuie sur le renouvellement continu de sa gamme, son approche marketing volontariste et son travail terrain pour continuer à gagner des parts de marché principalement dans le négoce professionnel.​ Leader sur le segment des coupe carreaux manuels, pilier du développement de la société avec encore une part importante du chiffre d’affaires, l’objectif est également de développer les autres produits tels que les machines électriques afin de proposer en conséquence une offre complète et adaptée qui couvre l’ensemble d’un chantier.​ Dans le cadre de notre développement, nous recrutons en CDI un(e) Responsable Administratif et Comptable, rattaché à la Direction de la Filiale. 3- MISSIONS PRINCIPALES 4- PROFIL RECHERCHE Principales Responsabilités : - Création d’une véritable équipe comptable à l’écoute des autres départements de la filiale - Pilotage de la production des états comptables et financiers - Tenue de la comptabilité générale et des comptabilités tiers avec l’appui d’un collaborateur - Réalisation des arrêtés périodiques - Établissement des déclarations économiques et fiscales - Mise en place de tableaux de bord, participation active à l’optimisation des systèmes d’information dans une optique de développement de la comptabilité analytique Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative. ​Profil du candidat : - Dynamique, investi et travailleur compte tenu de la structure de l’entreprise - De bonnes qualités relationnelles - Polyvalent, adaptable et faisant preuve de bon sens. - Doté d’un sens de l’initiative avec pour objectif la recherche de la performance Formation : À définir en fonction du parcours professionnel.​ Expérience : 6 à 7 ans minimum.​ Logiciel : La connaissance de SAP est vivement souhaitée. Langues : La connaissance de l’espagnol est un atout. 5- INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à Paris, à pourvoir mi-Février. 6- REMUNERATION (éventuellement) ​Rémunération suivant profil, mutuelle d’entreprise. 7- PERSPECTIVES D’EVOLUTION (éventuellement) En fonction des possibilités, ce poste vous permettra d’évoluer à moyen terme vers des fonctions de Directeur Administratif et Financier, en France ou à l’étranger au sein d’une de nos filiales.

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