Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !








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EPISODE COLLECTOR :  Bilan NAO 2008 !

      

Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier CFTC HP plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !  

Comme par exemple l’Episode Collector «Vos Droits Chez HP» envoyé le 26/10/07, disponible sur simple demande à cftchp@hp.com . 

 

Celui-ci concerne :
Les «Négociations» Annuelles Obligatoires (NAO) 2008 

Contacts CFTC : Fabrice Breton, Odile Szczyglowski, Guy Benoist, Jean-Paul Vouiller

Ca n’était pas vraiment des négociations, faute de vrais échanges en raison du choc des 2714 dégradations, mais les centaines de revendications envoyées ont eu des réponses.  

La Direction ayant décidé de signer seule le PV de désaccord le 21 novembre 2007, les mesures qui y figurent s’appliquent quand même.  
Voici la synthèse la plus objective possible de ces «négociations» :
Formidable recul :



  • Tout le système de boites salariales HP (les fameuses 2714 dégradations. Si vous êtes concerné(e) par un changement de grade, vous devriez en principe être informés individuellement par votre manager tôt ou tard. L'information sera également tôt ou tard sur le portail @HP, dans la rubrique benefits , careers & policies > personal information > historique de carrière). 

         Les 5 syndicats n'ont pas pu empêcher la mise en œuvre des dégradations malgré les 1805 pétitions. Il s'agit maintenant de limiter la casse : la riposte s'organise.

Autre recul :



  • Les règles de passages des métiers non vente à vente, en général.  Nous contacter pour plus d'informations et des conseils. 



 

Statu quo  :



  • Abondement Epargne Salariale FY09 identique à FY08 : 2500 Euros (cet abondement est traditionnellement fixé un an à l’avance. Il était menacé selon nous). Nouveauté : le plafond de 2300 Euros PEG saute (= on pourra tout mettre à partir du 1/11/08 sur le seul dispositif PEG). Il est encore temps de souscrire pour l’année 2008 : le formulaire et le guide sont en bas de page de : http://intranet.hp.com/country/France/Finance/Payroll/Pages/ToolsForms.aspx




Petites ou moyennes avancées : 
         Budget d'augmentation salariale individuelle février 2008 de 2% (hors légal et conventionnel) réservé aux augmentations individuelles (vs 1,7 % de la masse salariale annoncés il y a un an et 1,88% constatés en février 2007). Ce budget comprend 40 euros d’augmentation mensuelle minimum à compter de février 08 pour les salaires inférieurs, au 1.12.07, à 30 000 euros bruts (hors prime d’ancienneté). Ce principe d’augmentation dirigée est une première.
         Régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 (à l’exclusion des MG3 et au-delà) : environ 200 employés concernés (donc on remet au minima des anciennes boites les salariés qui étaient sous le plancher de leur boite. Cet exercice devant avoir lieu en mars 2008, il nous semble clair que l'éventuelle augmentation individuelle survenue en février sera ainsi neutralisée) .
         Jour chômé supplémentaire offert aux forfaits jours le 31.12.07 (car année bissextile en 2008 avec un jour de plus travaillé, le 29.02.2007. Merci au sympathisant qui nous l’avait signalé ! Il a suffi ensuite aux négociateurs CFTC d’exploiter une ouverture de l’accord ARTT pour les forfaits jours afin d'obtenir ce jour de congé gratuit). Vous n’avez rien à faire dans Time and Labor, comme pour le jour de pont du 24 décembre : la Direction rentre ces 2 codes elle-même.  Il vous suffit donc de ne placer que les 3 RTT les 26-27-28 décembre.

Et aussi :

  • + 0,50 € sur le ticket restaurant agences de Province (soit 9,50 €)

  • Les règles de passage vente à non vente (salaire 100% garanti + possibilité de VPB)


Points divers : 


  • Un peu plus d’attention sur les cas des salariés non augmentés depuis 3 ans.

  • Un peu mieux pour les remises à niveau des minima conventionnels (dès la promotion).

  • Possibilité pour un commercial de saisir en amont la commission de suivi des plans de com en cas de désaccord sur les objectifs.

  • Plus de précisions sur les retours de congés maternité (rating et salaire).

  • De nouvelles mesures transitoires de compensation jours perdus pour les PII mode horaire qui seront promus PIII forfaits jours.

  • Acceptation de revoir la politique télétravail.

  • Ouverture pour étudier la possibilité de promouvoir les déplacements propres.

  • Toujours 1 Million € pour le rattrapage au titre de l’égalité professionnelle mais dépendants de la négociation d’un accord dont la négociation est aujourd’hui suspendue pour une question de financement de l’expert.

  • Politique voiture : négociation à partir de janvier 2008

  • Les négociations sur les temps de trajet sont confirmées et devraient commencer en février 2008.

A noter :

- L'accord demandé il y a un an par la CFTC pour faciliter la prise du DIF (Droit Individuel à la Formation) sera en relecture fin janvier. Enfin !

- La mise en œuvre de l''accord handicapé est retardée du à des demandes de modifications syndicales de dernières minutes.


 

2 dossiers complémentaires CFTC HP : 
1/ Vous trouverez en pièce jointe un document exceptionnel : pour chacune de nos 50 revendications soigneusement classées et largement inspirées par vos remarques 

reçues tout au long de l’année, vous trouverez les réponses formulées par la Direction. Cela vous permettra d’en savoir beaucoup plus si une des mesures vous intéresse particulièrement.
2/ Quand les problèmes IT de changements de sites seront réglés (indisponibilité du serveur salsa.europe), consultez également notre traditionnel dossier annuel sur les salariales : http://salsa.europe.hp.com/cftc/Web_interne_only/salariales_2008.htm 

 

 

   Rejoignez sur le Blog les employés qui commentent ces mesures et posent leurs questions ! 

 

A suivre aussi sur le Blog actuellement :  
- le CPB 2007 et les guichets CPS/CPB 

- l’incroyable histoire du courriel infernal de l’IT et le repas de noël offert (non, c'est kloug !)                                                       

L’Equipe CFTC HP

vous offre un peu de Kloug pour Noël,

vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année

et vous donne rendez-vous en 2008 

pour de nouvelles aventures !



     Faites comme Pierre et Thérèse :

pour aider vos collègues ou pour une meilleure information,   

        pour devenir acteur plutôt que spectateur,



dès janvier 2008 !

 

Pour tous les renseignements sur l’intérêt de nous rejoindre : cliquez ici
- S’abonner aux communications de la CFTC HP
- Accéder en intranet à nos archives et dossiers 
- Trouver un interlocuteur spécialisé CFTC HP parmi 50 disponibles
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Si vous recevez ce message directement de la boite cftchp@hp.com, c'est que vous vous êtes abonnés de votre plein gré aux communications de la CFTC HP. Vous avez le droit de transmettre ce document à vos collègues de travail et aux nouveaux employés qui ne reçoivent pas nos messages pour qu'ils s'abonnent et profitent à leur tour des informations du premier syndicat du Groupe HP en France.
Pour ne plus recevoir nos communications : il suffit de le signaler en répondant au dernier message reçu.  

 


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