Rôles et fonction des représentants du personnel dans l’entreprise








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date de publication10.07.2017
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Le syndicat Force Ouvrière

vous souhaite la bienvenue



Mot de bienvenue

  • A vous nouveaux arrivants dans l’entreprise,

nous souhaitons la bienvenue 

  • A vous qui êtes là depuis quelque temps déjà et qui ne nous avez pas (encore) rejoints, nous restons à votre écoute.

Ce livret est conçu pour essayer de répondre à vos interrogations et à vos attentes.

Il a la vocation de vous guider ; il contient des renseignements qui pourront vous être utiles dans votre situation de salarié dans l’entreprise.

Vous trouverez des informations sur les actions du syndicat Force Ouvrière sur le panneau d’affichage (mur à droite en allant à la cantine). Elles sont mises à jour régulièrement.

Ce livret contient des indications sur le rôle et les fonctions du syndicat dans l’entreprise, des exemples de problématique que vous pourriez rencontrer et à qui les adresser, les contacts Force Ouvrière chez DELL ainsi qu’un aperçu de nos positions.

Nous espérons que ce livret

puisse être une ressource pour toi.

Un Syndicat dans l’entreprise : Pourquoi ?

Le Syndicat c’est, tout d’abord, l’association de salarié d’une même entreprise. Salariés qui décident de se regrouper et s’organiser pour rééquilibrer les forces en présence.

Le salarié n’est plus seul, avec son contrat de travail, face à son employeur.

Le droit de se constituer en syndicat est une des parties essentielle des droits du salarié : le syndicat permet de réclamer le respect des droits individuels ou collectifs et de revendiquer l’amélioration de ces mêmes droits.

Riche de ses adhérents, le syndicat œuvre collectivement pour la défense et le respect des intérêts matériels et moraux des salariés.

Etre adhèrent à Force Ouvrière c’est avoir le droit de :

  • Pouvoir donner son avis et défendre ses convictions dans un cadre démocratique et indépendant 

  • D’établir collectivement des revendications et de se donner les moyens de les faire aboutir 

  • Etre informé dans tous les domaines du droit du travail 

  • Etre défendu avec des moyens que seul un syndicat représentatif sur le plan national peut mettre à disposition de ses adhérents 

  • Avoir la possibilité d’exercer un mandat représentatif du personnel (DP, CE, CHST, RS …)

  • Se former aux pratiques syndicales pour mieux exercer un mandat pour sa culture personnelle 

  • Mettre en place un véritable rapport de force dans l’entreprise afin de créer de la solidarité entre tous les salariés



Rejoins-nous pour faire entendre ta voix

Rôles et fonction des représentants du personnel dans l’entreprise

Le Délégué Syndical (DS):

  • Il est mandaté par son syndicat dont il est le représentant vis-à-vis des salariés et de l’employeur 

  • Il intervient dans la négociation des accords 

  • Il transmet les revendications des syndiqués (la revendication est une demande de l’amélioration d’une règle existante).


Le Représentant Syndical (RS) :

  • Il peut siéger au comité d’entreprise et au CHSCT 

  • Il est chargé de représenter le syndicat dans ces institutions 

  • Il remonte et redescend les informations aux adhérents.


Le Comité d’Entreprise (CE) :

  • Le CE contrôle la bonne gestion de l’entreprise, et à cette fin il reçoit des informations de l’employeur 

  • Le CE a un rôle de décision pour la gestion des œuvres sociale et culturelle.


Le Délégué du Personnel (DP) :

  • Les DP présentent à la direction les réclamations individuelle et collective 

  • Ils veillent à l’application du code du travail et de la réglementation en vigueur 

  • Il peut assister un salarié en entretien préalable à un licenciement.


Le Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT):

  • Il contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés 

  • Il veille à l’observation des prescriptions législatives et règlementaires prises en ces matières 

  • Il procède à des inspections et enquêtes 

  • Il contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels 

  • Il propose à cet effet des actions de prévention.




Problèmes rencontrés :

DS

DP

CE

CHSCT

Refus de congés

X

X







Refuse de prise d’ARTT

X

X

X




Gestion du service

X




X




Difficulté économique personnelle







X




Logement







X




Hygiène et sécurité

X

X

X

X

Condition de travail

X

X

X

X

Adéquation entre salaire et poste occupé

X

X







Conflit avec la hiérarchie

X

X







Harcèlement de tout type

X

X




X

Licenciement individuel

X

X







Licenciement collectif

X




X




Suppression d’une prime




X







Non-respect ou suppression d’un acquis

X




X




Inégalité Homme – femme

X

X

X




Les représentants FO à Montpellier

Prénom

Nom

Service

Mandat

Franck

Simon

Support Technique France

DS, DP, CHSCT

Cristina

Cavelli Dumont

CCARE Italie

DS, CE, DP, CHSCT

Stéphane

Fiacre

Commercial France

CE

Viviane

Massacane

Marchés France

CE

Massimo

Calenda

Commercial Italie

CE

Pascal

Dumarcel

Support Technique France

CE, CHSCT

Andrea

Bordone

Escalation

CE, DP

Isabelle

Molina

IT

DP, CHSCT

José Manuel

Sanchez

Commercial Espagne

DP

Cristiana

Luciani

Commercial Italie

DP

David

Jimenez Lopez

Support Technique Espagne

DP

Nos revendications


Le respect du principe

“A travail égal,

salaire égal”

Le droit à la différence

(le sexe, l’âge, le choix d’avoir

des enfants, l’équilibre vie

privée vie professionnelle…)

L’ augmentation

des salaires

Les mêmes chances

et règles pour tous

(carrière, salaire,

grade… )

L’application de la Loi

(minima conventionnel,

temps de travail…)


Syndiqué et fier de l’être



Confédération Générale du Travail Force Ouvrière

141 avenue du Maine - 75680 Paris Cedex 14

Tél : 0140528200

Web : http://www.force-ouvriere.fr

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