Les dates clés des droits des femmes








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1924

Les programmes de l’enseignement secondaire ainsi que le baccalauréat deviennent identiques pour les filles et les garçons.
1944

Droit de vote par ordonnance signée du général de Gaulle, « les femmes sont électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes ».
1945

Les femmes votent et sont élues pour la première fois aux élections municipales d’avril, puis en octobre pour l’Assemblée constituante.
1946

Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est désormais inscrit dans le préambule de la Constitution.
1965

Loi du 13 juillet : les femmes peuvent gérer leurs biens propres et exercer une activité professionnelle sans autorisation maritale.
1967

Loi Neuwirth : la contraception est autorisée.
1972

Le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrit dans la loi.
1975

La loi Veil autorise l’interruption volontaire de grossesse (IVG).
1983

La loi Roudy établit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
1985

Loi relative à l’égalité des époux dans la gestion des biens de la famille et des enfants.
2000

La loi relative à l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives permet la mise en oeuvre du principe de parité politique.
2004

La loi relative au divorce prévoit l’éloignement du conjoint auteur de violences du domicile.
2008

L’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales, est inscrit dans l’article 1er de

la Constitution


QUESTION: Comment est-ce que vous décririez l’histoire des droits des femmes ?

Vocabulaire important :


  1. l’enseignement secondaire

  2. le baccalauréat

  3. identique

  4. une électrice

  5. les élections municipales

  6. l’égalité entre les femmes et les hommes

  7. le préambule

  8. gérer leurs propres biens

  9. exercer une activité professionnelle

  10. sans autorisation maritale

  11. autorisé

  12. l’égalité de rémunération

  13. l’interruption volontaire de grossesse

  14. la mise en œuvre de parité politique

  15. l’éloignement du conjoint auteur de violences du domicile


Égalité salariale : faites respecter les lois
Aujourd’hui encore, les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes de 19 %. Ce chiffre s’explique en partie par le fait que les hommes occupent des postes plus élevés que les femmes, obtiennent des primes plus importantes dans des secteurs mieux rémunérés et travaillent moins souvent à temps partiel.
Mais il y a aussi de la discrimination pure. À travail égal, les femmes gagnent en moyenne 11 % de moins que les hommes. C’est illégal. De nombreuses lois

interdisent ces écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Ce que dit la loi
L’arsenal législatif se renforce. En 2001, une loi oblige les entreprises à établir un

« rapport de situation comparée entre hommes et femmes ». Il s’agit de comparer les salaires, les primes, les formations, les progressions professionnelles et corriger les écarts. En 2006, une loi prévoit la suppression des écarts de rémunération et ajoute la neutralisation des effets des congés de maternité : la salariée doit bénéficier des augmentations de salaire versées pendant sa période d’absence.
Aujourd’hui, la Halde (www.halde.fr) accompagne les femmes qui veulent faire respecter leurs droits. Cet accompagnement est gratuit. Il peut concerner des

cas individuels ou des groupes de femmes estimant être en situation de discrimination sexiste dans leur entreprise.
Vocabulaire
lower - ___________ can be explained - __________

higher - ___________ bonus - ________

paid - __________ part time - ______________

equal - ______ to forbid - _________

gap - _______ is being reinforced - ___________

training - ___________ makes provision for - _________

banning - _________ leave (time off) - _______
Questions


  1. Pourquoi les femmes gagnent-t-elles en moyenne moins que les hommes?

  2. Quelle est la responsabilité légale des entreprises ?

  3. Que prévoit la loi en cas de congé de maternité ?

  4. Que fait la Halde ?

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