Carte d'identité ou passeport. Si votre pièce d'identité est périmée, vous devez présenter le reçu de la demande de renouvellement, ainsi qu'une photocopie d'un








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SAISON HIVER 2015/2016

DOCUMENTS À FOURNIR

  1. COMMUNAUTAIRES

  • Carte d'identité ou passeport. Si votre pièce d'identité est périmée, vous devez présenter le reçu de la demande de renouvellement, ainsi qu'une photocopie d'un document officiel de la personne qui effectue la demande (permis de conduire par exemple).

  • Extrait de casier judiciaire : ATTENTION ! Si vous avez demandé l'extrait de casier judiciaire en utilisant le passeport, vous devrez présenter le passeport. Si vous avez demandé l'extrait de casier judiciaire en utilisant la carte d'identité, vous devrez présenter la carte d'identité. L'extrait de casier judiciaire du pays d'origine, c'est-à-dire du pays de votre nationalité, ainsi que des pays de résidence devra avoir fait l'objet d'une légalisation.

  • 2 photos sans casquette et sans lunettes de soleil.

  • Justificatif de domicile, à savoir une copie du contrat de location, une copie du titre de propriété ou toute autre attestation certifiant l'hébergement dans un établissement public (hôtel). Si le document n'est pas établi au nom du travailleur, il sera nécessaire de présenter une déclaration légalisée du titulaire du contrat de location ou propriétaire attestant que le travailleur réside bien dans cet appartement ou maison.

  • Extrait d'acte de mariage si vous êtes marié(e). Jugement de divorce ou de séparation si vous êtes divorcé(e) ou séparé(e). Certificat d'acte de décès si vous êtes veuf(ve).

  • CV signé.

  • Diplôme se rapportant au poste que vous allez occuper. Moniteurs : diplôme jugé équivalent par l'EFPEM ou le ministère de l'éducation. Inclure les attestations des cours réalisés dans votre pays d'origine et en Andorre, par exemple, le cours d'agent d'exploitation, de manipulation de denrées alimentaires, etc.

  • Points de la CASS : si vous travaillez habituellement en Andorre ou y avez déjà travaillé auparavant.

  • Carte de la CASS (si vous en possédez une).

  • IBAN : il est obligatoire de posséder un compte courant en Andorre pour le versement du salaire. La non-présentation du compte courant peut être un motif de rupture du contrat de travail.




  1. NON COMMUNAUTAIRES

  • Carte d'identité ou passeport.

  • Extrait de casier judiciaire : ATTENTION ! Si vous avez demandé l'extrait de casier judiciaire en utilisant le passeport, vous devrez présenter le passeport. Si vous avez demandé l'extrait de casier judiciaire en utilisant la carte d'identité, vous devrez présenter la carte d'identité. L'extrait de casier judiciaire du pays d'origine, c'est-à-dire du pays de votre nationalité, ainsi que des pays de résidence devra avoir fait l'objet d'une légalisation. Extrait de casier judiciaire portant l'apostille de La Haye. Si votre pays d'origine n'a pas signé la Convention de La Haye (le Chili, par exemple), vous devez présenter un extrait de casier judiciaire portant le cachet du ministère des affaires étrangères de votre pays d'origine et le cachet du consulat d'Espagne dans votre pays si vous envisagez de venir depuis l'Espagne. Si vous envisagez de venir depuis la France, l'extrait de casier judiciaire doit porter le cachet du consulat de France. Si vous possédez deux passeports (double nationalité), vous devez présenter les extraits de casier judiciaire des deux pays. Concernant les quotas, le département d'immigration andorran n'accepte aucune nationalité européenne sans le casier judiciaire européen correspondant. Si vous résidez dans un autre pays, vous devez présenter un extrait de casier judiciaire du pays en question. N'oubliez pas qu'une personne née par exemple en France et détentrice d'un passeport espagnol devra présenter les extraits de casier judiciaire des deux pays.

  • 2 photos sans casquette et sans lunettes de soleil.

  • Justificatif de domicile, à savoir une copie du contrat de location, une copie du titre de propriété ou toute autre attestation certifiant l'hébergement dans un établissement public (hôtel). Si le document n'est pas établi au nom du travailleur, il sera nécessaire de présenter une déclaration légalisée du titulaire du contrat de location ou propriétaire attestant que le travailleur réside bien dans cet appartement ou maison.

  • Extrait d'acte de mariage si vous êtes marié(e). Jugement de divorce ou de séparation si vous êtes divorcé(e) ou séparé(e). Certificat d'acte de décès si vous êtes veuf(ve).

  • CV signé.

  • Si vous venez travailler en Andorre pour la première fois, vous devrez démontrer avoir au moins 2 ans d'expérience à un poste de travail similaire au poste à pourvoir (sur présentation d'une déclaration de votre actuel employeur, où figurent le nom de votre responsable, son poste et son numéro de téléphone ou adresse de contact) ou diplôme se rapportant au poste de travail à pourvoir.

  • Diplôme se rapportant au poste de travail que vous occupez. Moniteurs : diplôme jugé équivalent par l'EFPEM. Inclure les attestations des cours réalisés dans votre pays d'origine et en Andorre, par exemple, le cours d'agent d'exploitation, de manipulation de denrées alimentaires, etc.

  • Points de la CASS : si vous travaillez habituellement en Andorre ou y avez déjà travaillé auparavant.

  • Carte de la CASS (si vous en possédez une).

  • IBAN : il est obligatoire de posséder un compte courant en Andorre pour le versement du salaire. La non-présentation du compte courant peut être un motif de rupture du contrat de travail.

  • Les documents non rédigés en catalan, espagnol, français ou anglais devront avoir fait l'objet d'une traduction assermentée.

REMARQUE :

  • Tous les documents officiels établis par les autorités des états étrangers doivent porter l'apostille de la Convention de La Haye ou avoir été dûment légalisés. Tout extrait de casier judiciaire argentin doit émaner du ministère de la justice (et non de la police fédérale). Il en est de même pour les extraits de casier judiciaire chiliens, qui doivent en outre avoir été légalisés par le ministère des affaires étrangères chilien et le consulat espagnol ou français au Chili. TRAVAILLEURS EXTRA-COMMUNAUTAIRES UNIQUEMENT.

  • Les conditions du Traité de Schengen exigent la présentation du passeport à l'arrivée dans les différents aéroports d'Espagne et de France, ainsi qu'à l'entrée en Andorre, aussi bien à la frontière espagnole (La Seu d'Urgell) que française (Pas de la Casa). Une fois que le cachet est apposé sur le passeport, la durée du séjour en Andorre pour raisons professionnelles n'est pas prise en compte dans le séjour de trois mois maximum dans l'espace Schengen. TRAVAILLEURS EXTRA-COMMUNAUTAIRES UNIQUEMENT.

  • Contrôle médical : toute personne faisant une demande d'autorisation d'immigration doit passer un contrôle médical dont le résultat doit être favorable. Toute personne ayant déjà travaillé dans la principauté devra repasser ledit contrôle si plus de neuf mois se sont écoulés depuis sa sortie du pays. TRAVAILLEURS COMMUNAUTAIRES ET EXTRA-COMMUNAUTAIRES.

  • Le travailleur devra signer une déclaration sous serment attestant qu'il sortira du pays au terme de la validité de son permis de travail et qu'il n'a aucun casier judiciaire dans son pays d'origine, ni dans aucun autre pays, et qu'aucune poursuite pénale n'est engagée contre lui. TRAVAILLEURS COMMUNAUTAIRES ET EXTRA-COMMUNAUTAIRES.



  1. FRONTALIERS (dont le permis frontalier n'est pas en vigueur)

  • Passeport ou carte d'identité.

  • Extrait de casier judiciaire : ATTENTION ! Si vous avez demandé l'extrait de casier judiciaire en utilisant le passeport, vous devrez présenter le passeport. Si vous avez demandé l'extrait de casier judiciaire en utilisant la carte d'identité, vous devrez présenter la carte d'identité. L'extrait de casier judiciaire du pays d'origine, c'est-à-dire du pays de votre nationalité, ainsi que des pays de résidence devra avoir fait l'objet d'une légalisation.

  • 2 photos sans casquette et sans lunettes de soleil.

  • Certificat de résidence.

  • Extrait d'acte de mariage si vous êtes marié(e). Jugement de divorce ou de séparation si vous êtes divorcé(e) ou séparé(e). Certificat d'acte de décès si vous êtes veuf(ve).

  • CV signé.

  • Diplôme se rapportant au poste de travail que vous occupez. Moniteurs : diplôme jugé équivalent par l'EFPEM ou le ministère de l'éducation. Inclure les attestations des cours réalisés dans votre pays d'origine et en Andorre, par exemple, le cours d'agent d'exploitation, de manipulation de denrées alimentaires, etc.

  • Carte de la CASS (si vous en possédez une).

  • IBAN : il est obligatoire de posséder un compte courant en Andorre pour le versement du salaire. La non-présentation du compte courant peut être un motif de rupture du contrat de travail.




  1. FRONTALIERS (avec permis en cours de validité)

  • Passeport ou carte d'identité.

  • Permis frontalier en vigueur. S'il n'est plus valable, il est indispensable de présenter le reçu de la demande de renouvellement.

  • 1 photo.

  • CV signé.

  • Diplôme se rapportant au poste de travail que vous occupez. Moniteurs : diplôme jugé équivalent par l'EFPEM ou le ministère de l'éducation. Inclure les attestations des cours réalisés dans votre pays d'origine et en Andorre, par exemple, le cours d'agent d'exploitation, de manipulation de denrées alimentaires, etc.

  • Carte de la CASS (si vous en possédez une).

  • IBAN : il est obligatoire de posséder un compte courant en Andorre pour le versement du salaire. La non-présentation du compte courant peut être un motif de rupture du contrat de travail.




  1. ANDORRANS ET RÉSIDENTS

  • Passeport et/ou carte d'identité.

  • Permis de résidence (résidents). S'il n'est plus valable, il est indispensable de présenter le justificatif de la demande de renouvellement.

  • 1 photo.

  • CV.

  • Diplôme se rapportant au poste de travail que vous occupez. Moniteurs : diplôme jugé équivalent par l'EFPEM. Inclure les attestations des cours réalisés dans votre pays d'origine et en Andorre, par exemple, le cours d'agent d'exploitation, de manipulation de denrées alimentaires, etc.

  • Carte de la CASS.

  • IBAN : il est obligatoire de posséder un compte courant en Andorre pour le versement du salaire. La non-présentation du compte courant peut être un motif de rupture du contrat de travail.

  • REMARQUE : tous les candidats à des postes à Vallnord doivent être majeurs.

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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

1.- Comment fonctionne le système de la sécurité sociale en Andorre ? (NOUVELLE LOI 18/2014 DU 24 JUILLET 2014)


  • Pour avoir droit aux prestations de santé (frais médicaux) découlant d'une maladie ou d'un accident non professionnel, vous devez remplir les conditions requises suivantes :




  • Si vous venez travailler en Andorre pour la première fois : pendant les 25 premiers jours, à partir du jour où la société vous inscrit au régime de sécurité sociale, seuls les frais de santé découlant d'un accident de travail (non d'une maladie) seront couverts.

  • Si vous avez déjà travaillé en Andorre : cette période est réduite aux 15 premiers jours si vous avez cotisé moins de 12 mois ; à 10 jours si vous avez cotisé plus de 12 mois, et jusqu'à 5 jours si vous avez cotisé entre 36 et 60 mois.

  • Votre salaire doit être supérieur ou égal au salaire minimum mensuel officiel (962 €/mois pour l'année 2015). Dans le cas contraire, vous devrez effectuer un complément de cotisation.




  • Pour pouvoir bénéficier d'indemnités (arrêt de travail) en cas de maladie ou d'accident non professionnel, vous devez remplir les conditions requises suivantes :




  • Avoir cotisé 90 jours au cours des 6 mois précédant la date du fait dommageable ;

  • Avoir cotisé 180 jours au cours des 124 mois précédant la date du fait dommageable ;

  • En cas d'accident du travail, aucune période de cotisation préalable n'est exigée pour bénéficier des indemnités.


o À la fin du contrat de travail, la sécurité sociale continuera de couvrir les frais médicaux pendant 60 jours supplémentaires si vous avez cotisé moins de 6 mois ; 90 jours supplémentaires si vous avez cotisé entre 6 et 36 mois, et 120 jours supplémentaires si vous avez cotisé plus de 36 mois (à condition que vous mainteniez votre résidence en Andorre).

o Cotisations à la sécurité sociale : elles sont prélevées du salaire brut à hauteur de 5,5 % et couvrent uniquement 75 % des frais de consultation médicale ; entre 30 % et 75 % des médicaments, produits orthopédiques et autres produits spécifiques de santé, et entre 50 % et 75 % des frais de rééducation et de réadaptation fonctionnelle (physiothérapie). Le pourcentage restant est à la charge du salarié. La sécurité sociale couvre également 90 % des frais d'hospitalisation. En cas d'accident du travail, la sécurité sociale prend en charge la totalité des frais.

o La sécurité sociale verse les indemnités d'arrêt de travail dans un délai de 30 jours à compter du début de l'arrêt de travail. Les modalités de paiement sont les suivantes :

  • Accident de travail :

  • Du 1er jour au 30e jour : 66 % de la base de calcul ;

  • À partir du 31e jour : 70 % de la base de calcul ;

  • À partir du 540e jour : 60 % de la base de calcul.



  • Maladie ou accident non professionnel :

  • Du 1er jour au 30e jour : 53% de la base de calcul ;

  • À partir du 31e jour : 66 % de la base de calcul ;

  • À partir du 540e jour : 60 % de la base de calcul.

La base de calcul dépendra des mois cotisés suivant le salaire mensuel global.
o En cas de maladie ou d'accident non professionnel, la sécurité sociale ne versera aucune indemnité pendant les 3 premiers jours. L'indemnisation n'intervient qu'à partir du 4e jour (suivant la date figurant sur le certificat médical).

2.- TRANSPORT


  • Vallnord met à disposition de son personnel un transport gratuit jusqu'au pied des pistes. Le parcours de notre autocar relie le centre d'Andorre-la-Vieille (face au consulat d'Espagne) aux télécabines des secteurs de Pal et Arinsal, et au pied des pistes dans le cas du secteur Arcalís.

3.- OUVERTURE/CLÔTURE DE LA SAISON


  • L'ouverture de la saison d'hiver 2015/2016 est programmée le 28 novembre si les conditions météorologiques le permettent. La clôture est prévue pour le 10 avril 2016.

4.- DÉBUT DU PROCESSUS DE SÉLECTION


  • Le processus de sélection du personnel des différents départements se déroulera au cours des mois de septembre et octobre, période pendant laquelle chaque département contactera toutes les personnes admissibles ayant postulé à un poste donné.

5.- COURS D'AGENT D'EXPLOITATION

Inscription au cours d'agent d'exploitation : le gouvernement andorran établit que tous les travailleurs communautaires ou extra-communautaires travaillant comme agents d'exploitation dans le département des remontées mécaniques doivent s'inscrire à ce cours.

6.- IMPÔT SUR LE REVENU DES PERSONNES PHYSIQUES (IRPP) / IMPÔT SUR LE REVENU DES NON-RÉSIDENTS (IRNR)

Les saisonniers communautaires, extra-communautaires ou frontaliers ne sont pas considérés comme étant des résidents fiscaux, car ils résident en Andorre moins de 183 jours par an. Par conséquent, ils seront imposés à hauteur de 10 % sur leur revenu brut mensuel (salaire brut versé par EMAP o SECNOA, ou par toute autre employeur).

Cependant, les travailleurs communautaires, extra-communautaires et frontaliers peuvent s'affilier au régime spécial. Dans ce cas, le pourcentage appliqué est calculé sur l'estimation de leur salaire annuel (pour les revenus annuels inférieurs à 27 000 € ou partie proportionnelle du revenu correspondant à la période travaillée, le pourcentage appliqué est de 0 %). Pour ce faire, ils devront désigner un représentant fiscal (qui peut être l'entreprise).

7.-AVANTAGES DONT BÉNÉFICIENT NOS SALARIÉS

  • Réductions dans des cafétérias, restaurants et magasins de la station.

  • Forfait journée gratuit de Vallnord pour skier pendant les jours de repos hebdomadaire.

  • Carnet de collaborateur pour skier pendant les jours de repos hebdomadaire dans d'autres stations andorranes.

  • Possibilité d'assister aux cours de service à la clientèle, d'agent d'exploitation, de conducteur de téléskis, télésièges fixes/débrayables, télécabines et téléphériques, manipulateur de denrées alimentaires, etc.

RECOMMANDATIONS :

  • Vallnord ne dispose pas d'hébergement pour ses salariés, bien qu'il existe un large choix de logements dans nos paroisses. Toutefois, vous devez savoir que, s'agissant d'une zone touristique, les loyers peuvent osciller entre 400 € et 800 € par mois environ. Par ailleurs, il est courant de devoir verser deux mois de loyer d'avance au titre de dépôt de garantie et/ou frais d'agence. Nous vous recommandons donc de bien planifier vos économies en conséquence et de contacter des agences et services locaux.

  • L'ouverture des stations dépendant des conditions météorologiques, le jour de l'ouverture de la saison est donné à titre indicatif, ce qui signifie que l'incorporation du personnel peut s'en trouver changée suivant les prévisions et se faire progressivement en fonction des besoins. Assurez-vous donc de disposer de suffisamment d'argent pour vivre confortablement jusqu'au versement de votre premier salaire.

  • Si vous êtes extra-communautaire et que vous avez été sélectionné pour travailler avec nous cette saison, nous vous conseillons d'avoir votre promesse d'embauche sur vous pendant votre voyage. Vous pouvez vous la procurer auprès du service RH avant votre voyage (cgoray@vallnord.com ; mferrer@vallnord.com).

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